בינו מאתגר את פוגל: בונוס של 13 מיליון שקל - אם פז תגדיל הרווחים בשליש

מנכ"ל קבוצת פז, יונה פוגל, יזכה לבונוס של עד 12.8 מיליון שקל, אם תציג פז שיפור ממוצע של כשליש ברווחיותה בארבע השנים הקרובות. זאת, נוסף על בונוס שנתי בסך שני מיליון שקל (500 אלף דולר) לו זכאי פוגל בתוקף הסכם העסקתו בחברה.



דירקטוריון פז אישר לפוגל תכנית תגמול ארוכת-טווח לשנים 2009-2012, אשר תהיה מותנית ברווח המצטבר של החברה בתקופה זו. על-פי התכנית, יהיה פוגל זכאי לבונוס ארוך-טווח של 8 מיליון שקל (ברוטו) אם הרווח הנקי המצטבר של פז בשנים אלה ינוע בין 2.4-2.8 מיליארד שקל; לבונוס של 9.6 מיליון שקל בגין רווח מצטבר של 2.8-3.2 מיליארד שקל; ולבונוס של 12.8 מיליון שקל אם הרווח הנקי המצטבר של פז בארבע שנים אלה יעלה על 3.2 מיליארד שקל.



את שנת 2008, יש לציין, סיימה פז ברווח נקי של 607 מיליון שקל. במחצית הראשונה של 2009 רשמה פז ירידה של 42% ברווח הנקי ל-262 מיליון שקל.



בפז נימקו את מתן הבונוס בתרומתו לשיפור פעילות החברה למרות המשבר הפיננסי, וטענו כי "תגמול מנכ"ל החברה יצמח בעיקר כפועל יוצא של השיפור בעסקי הקבוצה אשר אמור להיות מתורגם לצמיחה בתגמול". אם ההתקשרות בין פז לפוגל תסתיים במהלך ארבע שנים אלה - יזכה פוגל לבונוס לפי חישוב התקופה היחסית. פוגל מכהן כמנכ"ל פז מזה כשנתיים, ועלות שכרו הסתכמה ב-2008 ב-5.3 מיליון שקל.

בתוך-כך, אישר דירקטוריון פז תכנית אופציות בהיקף 32 מיליון שקל ל-90 מנהלים בקבוצה במסלול רווח הון. מחיר המימוש למניה נקבע על 570 שקל. כ-14,290 כתבי אופציות בסך של כ-9.2 מיליון שקל יוקצו ל-18 נושאי משרה בקבוצה, וכ-41,726 כתבי אופציה יוענקו ל-72 מנהלים, בסך של כ- 22.7 מיליון שקל. בחברה מסרו כי שווי ההטבה הכולל, לפי מודל בלק אנד שולס, מסתכם בכ-11.2 מיליון שקל, ומועד סיום תקופת ההבשלה - סוף 2015. תוכנית אופציות זו היא בנוסף ל-51,133 אופציות שהוקצו לנושאי משרה ומנהלים בחברה בשנת 2006.



מניית פז רשמה מתחילת 2009 תשואה של כ-65%, והחברה נסחרת כיום לפי שווי של 6.1 מיליארד שקל.