>> אחת העובדות החזקות והתחרותיות ביותר בחברתכם עשויה ברגעים אלה להיות עסוקה בפינוי שולחנה או בתכנון מהלך שכזה. האם תרשו לעצמכם לתת לה ללכת?
נשים נופלות קורבן לשני סוגים של תשומת לב: הן מפוטרות באופן לא פרופורציוני ומתפטרות באופן לא פרופורציוני. אך בין אם הן קופצות או שדוחפים אותן, מחקרים מראים שעזיבה נשית רעה לעסק והעובדות לא יכולות להיות ברורות יותר: נשים חכמות שוות חברות חזקות.
מחקר שערכו חברות המחקר קטליסט ומקינזי הצביע על כך שלחברות עם מספר נשים גדול בצוותי הניהול שלהן, יש תשואה גבוהה יותר על השקעותיהן. מחקר שנערך בלונדון ביזנס סקול הראה כי כשבצוותי עבודה יש מספר שווה של גברים ונשים, היעילות עולה - איזון מגדרי מעמיק חשיבה קבוצתית.
על סף יציאה מהמיתון העולמי, חברות עם ראייה לעתיד בונות צוותי עבודה חזקים שמושכים אליהם נשים עם ביצועים טובים ופוטנציאל גבוה.
אינטל יצרה סדנאות לפיתוח קריירה שמטרתן לשמור על אחת משש האוכלוסיות הנמצאות בסיכון הגבוה ביותר: מהנדסות בדרג בינוני. ממידע שנאסף מראיונות עזיבה, עולה, שרבות מהמהנדסות המוכשרות עזבו לא כדי להיות עם משפחותיהן, אלא כי חשו בחוסר אתגר וחוסר התלהבות בעבודתן.
סדנאות אינטל מעודדות את משתתפותיהן לזהות איזו עבודה מרגשת אותן ובאיזה עבודה ברצונן לעסוק בעוד חמש עד 15 שנה. אחר כך לומדות המשתתפות איך לדון באופן יעיל בשאיפותיהן עם מנהליהן הישירים, שבאותו זמן, לומדים כיצד לענות על הצרכים המיוחדים של העובדות.
אפילו חברות במגזר הפיננסי המצוי בקשיים, מזהות את הצורך בטיפוח כישרונות נשיים. בנק ubs השיק באחרונה שתי תוכניות חדשות לתמיכה בנשים. "תקשור עם לקוחות בזמנים סוערים", היא תכנית הפונה לנשים שעובדות עם קהל ורוצות להעלות את כישורי יצירת ההכנסות שלהן לשלב הבא. "תכנון עתידך" היא סדנת ייעוץ קריירה שנועדה לנשים בדרגים הגבוהים באסיה. "המסר שמגיע מההנהלה הוא שלבנק אכפת", הסבירה מונה לאו, ראש חטיבת הגיוון, הקמפוס והגיוסים בבנק. מסר שאומר: "אנו רוצים שתישארי".
סילביה אן היואיט היא כלכלנית ונשיאה מייסדת של המרכז למדיניות עבודה וחיים בניו יורק. ספרה הבא ייקרא
"top talent: keeping performance up when business is down"
***
הסוגיה: מה הערך האמיתי של נשים בחברה?
הפתרון: על פי מחקר חדש, חברות בעלות מספר גדול של נשים בצוותי הניהול שלהן נהנות מתשואה גבוהה יותר על השקעותיהן
הדרך: לשמור על המנהלות על ידי יצירת כלים שיעודדו אותן למצוא אופק עתידי בחברה
harvard business monday morning
מפרסומי בית הספר למינהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד
האם העובדות הטובות שלכם בסכנת עזיבה?
מאת סילביה אן היולט
9.11.2009 / 7:02