ראש למקצצים

לאחר שדיוני השכר הוקפאו בחברות רבות בשנה האחרונה, גם קיצוצי שכר בכירים כבר אינם תופעה נדירה. יותר ויותר חברות מודיעות על קיצוצי שכר לרוחב כל החברה, ויותר ויותר הנהלות מודיעות על קיצוצי שכר וולונטריים.



היום פורסם כי חברי ההנהלה המורחבת של חברת פלאפון החליטו לקצץ 10% במשכורותיהם. הקיצוץ, החל ממשכורות ינואר 2002, יכלול את 20 חברי הנהלת החברה. צעד זה הינו חלק מתוכנית אסטרטגית אותה מכינה החברה לקראת השנה הבאה, אשר תוצג בפני דירקטוריון פלאפון בקרוב.



מנהלים נוספים שמשכורותיהם ייפגעו כבר מינואר הקרוב הם מנהלי קבוצת אי.די.בי. בקבוצה הוחלט כבר לפני כחודשיים לבצע קיצוץ כולל בשכר ההנהלה הבכירה, כמו גם בשכר דרג המנהלים, וזאת מתוך כוונה להקטין את עלויות השכר הכוללות בקבוצה בכ-7%. על פי הערכות, קיצוץ זה עתיד לחסוך לקבוצה מיליוני שקלים.



החל מינואר 2002 יופחת שכרם של המנהלים הבכירים בחברות הקבוצה - אי.די.בי אחזקות , אי.די.בי פיתוח , דיסקונט השקעות וכלל תעשיות - בשיעור של כ-15%. שכר דרג המנהלים יופחת בשיעור של כ-10% ושכרם של עובדים נוספים יקטן בכ-5%. שכרם של העובדים הזוטרים אינו צפוי להיפגע.



לפני מספר ימים החליטו 17 חברי הנהלת בנק הפועלים לוותר על 7% משכרם לשנת 2002 ועל מחצית הבונוס לשנת 2001, כתמיכה בתוכנית ההתייעלות הכוללת שמפעיל הבנק. חבר הנהלת בנק הפועלים השתכר בשנת 2000, ללא הבונוס השנתי, מעל מיליון שקל.



חברי ההנהלה הצטרפו בהחלטה זו ליוזמתם של ראשי הבנק וחברי הדירקטוריון. מספר ימים קודם לכן הודיעו יו"ר הדירקטוריון שלמה נחמה, סגן יו"ר הדירקטוריון דני דנקנר ויו"ר ההנהלה עמירם סיון כי יוותרו על 7% משכרם לשנת 2002 וכן על חצי מהבונוס שמגיע להם בגין שנת 2001. חברי הדירקטוריון ויתרו על 7% מגמול הדירקטורים המשולם להם על ידי הבנק.



היקף הבונוסים של שלושת הבכירים בבנק הפועלים עמד בשנת 2000 על 15 מיליון שקל, והשכר השנתי שלהם הסתכם בשנה זו ב-5 מיליון שקל; בהנחה כי שכר זה יהיה דומה גם השנה, הרי שמדובר בחיסכון של 357 אלף שקל בלבד.



נסיון העבר מלמד כי חברות רבות מכשירות את הקרקע והלבבות למהלכים של קיצוצי שכר לרוחב כל החברה ו/או למהלך של פיטורים על ידי קיצוץ שכר ההנהלה כצעד ראשון.



כך למשל, במאי 2001, חודש לאחר סבב הפיטורים הראשון בחברה, ויתר קובי אלכסנדר, יו"ר ומנכ"ל קומברס טכנולוג'י , על 90% מחבילת השכר שלו לשנת 2001, הכוללת משכורת, בונוסים ותשלומים נוספים. איציק דנציגר, נשיא קומברס טכנולוג'י, ויתר על 70% מחבילת השכר שלו ל-2001, וזאבי ברגמן, מנכ"ל קומברס, החטיבה הגדולה ביותר של קומברס טכנולוג'י, ויתר על כ-18% ממשכורתו הבסיסית. הנהלת קומברס הבכירה, הכוללת את סמנכ"לי קומברס, ויתרה על 10% משכרה. בדיעבד, זו היתה הקדמה לגל הפיטורים השני - של כ-900 מעובדי החברה.



בספטמבר החליטה קבוצת החברה לישראל, כולל החברות הבנות שלה, על קיצוץ בשיעור של 5% בשכר חברי ההנהלה הבכירים. ההחלטה על קיצוץ השכר חלה על מנהלי החברה לישראל , כימיקלים לישראל , טאואר סמיקונדקטורס וצים. חודש מאוחר יותר הודיעה הנהלת טאואר סמיקונדקטורס לעובדיה על קיצוץ של 6% עד 13% בשכרם.