עובדת בהריון שפוטרה ממנפאואר תפוצה ב- 160 אלף שקל

עובדת שפוטרה מחברת ההשמה מנפאואר-ישראל תקבל פיצוי בסך 160 אלף שקלים, כיוון שפוטרה בהיותה בהריון. כך נקבע בהסכם פשרה בין ש' , עובדת ותיקה במנפאואר ישראל, לבין החברה, שקיבל תוקף של פסק דין בבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב. זו הפעם השנייה בתוך שבוע שבית הדין לעבודה מחייב את מנפאואר-ישראל לפצות עובדת שפיטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר, בין היתר, לפטר עובדות בגלל הריונן.



ש', עובדת ותיקה במנפאואר, הועסקה במגוון תפקידים בחברה, ובתפקידה האחרון שימשה כסמנכ"ל תפעול ובקרה של חברת קריירה, חברה בת של מנפאואר. היא תבעה את מנפאואר ואת היו"ר דליה נרקיס בסכום של 1.3 מיליון שקלים. לטענתה במהלך פגישה עם מנכ"ל קריירה, ניר נובק, במקום לדון בהעלאת שכרה כפי שתוכנן, להבנתה, הודיע לה נובק, באופן בלתי צפוי על פיטוריה ללא הליך שימוע. העילה לפיטורים היתה אי התאמתה בעקבות רה ארגון שנערך בחברה והיעדר אפשרות לאתר עבורה משרה הולמת אחרת.



באותה תקופה עברה ש' טיפולי פוריות מורכבים, עליהם דיווחה לחברה עוד בראשיתם. לטענתה, לאחר תקופה בה שהתה בבית בעל כורחה, היא נפגשה עם דליה נרקיס והודיעה לה כי הצליחה להיכנס להריון בעקבות הטיפולים. בשלב זה נרקיס סיימה את הפגישה וכעבור כמה ימים הודיע לה סמנכ"ל הכספים על פיטוריה מהחברה. לא הועילו דבריה כי המהלך מנוגד לחוק.



הסכם הפשרה קובע כי נרקיס תימחק מהתביעה ומנפאואר ישראל תשלם לש' פיצוי בסך 160 אלף שקלים, בתוספת 45 אלף שקלים שכר טרחת עו"ד.