לאום לא אופנתי

הנציבה האזורית של מחוז ת"א בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שרון אברהם- ויס פנתה השבוע לחברת האופנה "קרוקר בע"מ", בשל חשש להפליה לכאורה בפיטורי עובדים ערבים ובהרעת תנאי שכר בשעות עבודה בימי מנוחה, של עובדים שאינם יהודים.

יצוין כי חששות אלה עולים גם מכתבה שפורסמה בחדשות ערוץ 2 מיום 26.10.09, בעניין זה.

המכתב יצא בעקבות מספר פניות בהן של עמותת מוסאוא, המעלה חשש לפיטוריהם של עובדים ערבים אך בשל השתיכותם הלאומית.

עו"ד שרון אברהם ויס מציינת במכתבה כי הימנעות מהעסקת עובדים בשל מוצאם מעלה חשד לאפליה לכאורה על בסיס, גזע ולאום, כלפי אזרחיה הערבים של מדינת ישראל. הדבר מנוגד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר אפליה בקבלת אדם לעבודה ובפיטוריו.

בנוסף, עלו טענות נגד החברה בשל הפסקת תשלום תעריף שבת (150%) עבור עבודה בימי שבת, לעובדים שאינם יהודים, לרבות ערבים ויוצאי ברית המועצות לשעבר - העובדים גילו זאת רק בתלוש השכר שלהם לחודש ספטמבר 2009.

תשלום שכר עבור שעות נוספות למי שאינו יהודי מוסדר בסעיף 7(ב)(2) לחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א- 1951 , המשמעות היא שאדם שאינו יהודי, יכול לבחון מהו יום המנוחה המועדף עליו: שישי, שבת או ראשון, לפי העדפתו שלו ובהתאם להשקפתו והאופן שבו הוא או היא מנהלים את חייהם.

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת משמשת זרוע ביצועית הפועלת לאכיפת שוויון הזדמנויות בעבודה במישור האזרחי, כמו גם הפנמת הנורמות הראויות של שוויון הזדמנויות בעבודה במשק הישראלי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שואפת להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה, ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון מחד, ומחיר האפליה מנגד, ובסמכותה לברר כל חשד לאפליה בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988.

עו"ד אברהם-ויס ביקשה במכתבה למנכ"לית קרוקר התייחסות החברה לטענות אלה בתוך 14 ימים .