בנק איטלקי מציע לעובדים שפורשים אפשרות בחירה: פיצויים או הורשת המשרה לקרובי משפחה

בנקה די קרדיטו קואופרטיבו די רומא (ccb די רומא) הצליח למצוא תשובה לאחת הבעיות שמתמודדים איתה בנקים ברחבי העולם: כיצד להחליף עובדים מבוגרים ויקרים בעובדים צעירים וזולים יותר.



הבנק האיטלקי מציע לעובדיו להפוך את משרותיהם לירושה. במסגרת התוכנית, 76 עובדים של הבנק ייקחו על עצמם פרישה מוקדמת ויוכלו לבחור: לקבל את כספי הפיצויים או להוריש את התפקיד שלהם לבנם או בתם או קרוב משפחה עד לדרגה שלישית.



לפי התוכנית, אשר תחל ב-1 בינואר ותישאר בתוקף שלוש שנים, בני משפחותיהם של העובדים אשר קיבלו בירושה את התפקיד יאלצו לעבור ראיונות ולהוכיח כי יש להם את המיומנויות הדרושות למילוי התפקיד.



התוכנית של בנק bcc די רומא עורר מחלוקות בקרב עובדי הבנק, האיגודים וההנהלה. איגוד עובדים אחד הסיר את חתימתו מההסכם. העיתון "corriere della sera" ממילאנו קרא לתוכנית "התקפה על אחד האמצעים החשובים לבניית הכלכלה - הניידות הסוציאלית".



עם זאת, אדם המופקד על ניהול משא ומתן מול הנהלת הבנק לטובת העובידם הבן על התוכנית ואמר שהיא מסייעת להעברת הדורות בבנק. לנדו סילאוני, המזכיר הכללי של איגוד עובדי הבנק fabi, אמר כי על בנקים ברחבי העולם לאמץ לעצמם תוכנית דומה.



איטליה היא בין המדינות באירופה בעלות הניידות הסוציאלית הנמוכה ביותר, ביחד עם בריטניה. נתונים של הארגון העולמי לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (oecd) הראה כי 18% מהאנשים שנולדו לשכבה הכלכלית הענייה ביותר עוברים במהלך חייהם לשכבה אחת למעלה.