בנק ברומא לפורשים: קחו פיצויים - או הורישו את התפקיד לקרובים

>> בנקה די קרדיטו קואופרטיבו די רומא (ccb די רומא) הצליח למצוא תשובה לאחת הבעיות שאיתה מתמודדים בנקים ברחבי העולם - כיצד להחליף עובדים מבוגרים ויקרים בעובדים צעירים וזולים יותר.

הבנק מציע לעובדיו להעביר בירושה את התפקידים שלהם. במסגרת התוכנית, 76 עובדים של הבנק יצטרפו לתוכנית פרישה מוקדמת ויוכלו לבחור: לקבל את כספי הפיצויים או להוריש את התפקיד שלהם לבנם, בתם או קרוב משפחה עד לדרגה שלישית.



לפי התוכנית, שתתחיל בינואר ותימשך שלוש שנים, בני משפחות העובדים שקיבלו בירושה את התפקיד יידרשו לעבור ראיונות ולהוכיח כי יש להם המיומנויות הדרושות למילוי התפקיד.



תוכנית הבנק עוררה מחלוקות בקרב עובדי הבנק, האיגודים וההנהלה. איגוד עובדים אחד הסיר את חתימתו מההסכם. העיתון "קוריירה דלה סרה" ממילאנו קרא לתוכנית "התקפה על אחד האמצעים החשובים לבניית הכלכלה - הניידות החברתית".



עם זאת, מי שמופקד על ניהול משא ומתן מול הנהלת הבנק לטובת העובדים, הגן על התוכנית ואמר כי היא מסייעת לחילופי הדורות בבנק. לנדו סילאוני, המזכיר הכללי של איגוד עובדי הבנק fabi, אמר כי על בנקים ברחבי העולם לאמץ לעצמם תוכנית דומה.



איטליה היא בין המדינות באירופה בעלות הניידות החברתית המועטה ביותר, יחד עם בריטניה. איטליה גם אינה מצליחה במה שמכונה גמישות הכנסה - השינוי בהכנסות בין דולר לדור. רק בריטניה גרועה ממנה בתחום זה, מבין מדינות האיחוד האירופי. אחת הסיבות לכך היא הקושי של איטלקים מרקע עני לקבל תואר אקדמי. סיבה נוספת היא שמשרות רבות עוברות - גם באופן לא רשמי - מהורה לילד.