רק מחצית מאנשי ההיי-טק מחפשים עבודה ברשתות חברתיות

>> האפיקים השכיחים ביותר לחיפוש עבודה בענף ההיי-טק הם מכרים, חברים או בני משפחה וכן חברות השמה מקצועיות וציידי ראשים (head hunters), כך עולה מסקר שערכה באחרונה חברת מתודה יישומי מחקר עסקיים בשיתוף עם חברת פינצטה השמה ייחודית להיי-טק, בקרב 156 עובדים ומחפשי עבודה.

באופן מפתיע, רק כמחצית מהעונים משתמשים ברשתות חברתיות לצורך חיפוש עבודה, וכמחצית משתמשים בכמה אפיקים, כולל פנייה ישירה לחברות שמפרסמות מודעות דרושים בתקשורת ופנייה ישירה לחברות, גם אם אינן מפרסמות מודעות דרושים כלל.



רוב מחפשי העבודה שענו לסקר היו אופטימיים באשר לסיכוייהם למצוא בתקופה הקרובה תפקיד מתאים. בני 36 ויותר נוטים יותר להיות יותר פסימיים אך לא קיימים הבדלים מגדריים ברמת האופטימיות במציאת עבודה.



עוד עולה מהסקר כי לא קיימת העדפה חד משמעית לגודל החברה. כמחצית מהמרואיינים (53%) מעדיפים לעבוד בחברה מבוססת ויציבה (המאופיינת בסיכון נמוך וללא אפשרות לאקזיט); 47% הנותרים מעדיפים לעבוד בחברת סטארט-אפ המאופיינת בסיכון גבוה, אך כזו שטמונה בה אפשרות לאקזיט.



כמחצית מהמרואיינים מעדיפים לעבוד בחברה קטנה עד בינונית (עד 50 עובדים); 4% בלבד מעדיפים לעבוד בחברה גדולה (מעל 500 עובדים); רבע מהמרואיינים (25%) ציינו שאין להם העדפה לגודל החברה הפרמטרים המשפיעים ביותר על תהליך קבלת הצעות עבודה הם מידת העניין והאתגר בתפקיד (91%) ורמת השכר החודשי (81%).



פרמטרים נוספים שלפיהם בוחרים מחפשי העבודה את המשרה החדשה שלהם כוללים את המוניטין של החברה; הזדמנויות לקידום ניהולי ומקצועי; תחושת בטן; קרבה למקום המגורים; ותנאי העסקה.