>> בשבוע שעבר חולל ח"כ מיכאל בן ארי (ישראל ביתנו) מהומה בכנסת כשטען כי הצעת החוק שעברה בקריאה טרומית להארכת חופשת הלידה מ-14 שבועות בתשלום ל-26 (ללא תשלום עבור התוספת) תהפוך נשים לרצויות פחות על ידי מעסיקים, מכיוון שאלה יעדיפו לקחת גבר שיוצא רק לחודש מילואים.
"יש לי משרד רואי חשבון. באה אלי רואת חשבון מבריקה ואמרה: 'אני רוצה להתקבל לעבודה אצלך'. קיבלתי אותה, נתתי לה כמה תיקים חשובים מאוד שהמשרד שלי ויוקרתו עומדים עליהם, והיא התחילה את המשימה", סיפר בן ארי.
"פתאום היא באה אלי ואומרת: 'מגיע לי מזל טוב, אני בהיריון'. בירכתי אותה על כך. היא תצא לחופשה של שלושה חודשים, אני נאנק במשרד, ופתאום אחרי שלושה חודשים היא אומרת: 'החוק מאפשר לי, מנהל יקר, להישאר בבית 12 שבועות נוספים'. אז נפל לי האסימון בתור בעל משרד רואי חשבון, או כל משרד. בפעם הבאה שתבוא אלי אשה ויבוא גבר אני אעדיף את חודש המילואים שלו על פני חצי השנה שלה".
הדברים עוררו את שדולת הנשים להגיש נגדו תלונה ליועץ המשפטי לממשלה, בדרישה לתבוע אותו על הסתה. בתגובה הודיע בן ארי כי יתבע את השדולה על דיבה וידרוש 250 אלף שקל בשל פגיעה בשמו.
כדי לבדוק אם ח"כ בן ארי צודק בטענתו כי הארכת החופשה תפגע בנשים יש לבחון את תנאי חופשת הלידה בעולם. באופן לא מפתיע ישראל בתחתית רשימת נותני ההטבה בתחום הזה, והולכת כמו תמיד אחרי הקו המנחה את ארה"ב, המחמיר לרעה במיוחד, ולא אחרי זה האירופי, המקל.
נורווגיה לעומת זאת עומדת בראש רשימת המדינות המטיבות עם יולדות, והיא אולי גם זו שנותנת את התשובה למתנגדי החוק. בניגוד לטענת בן ארי, הרי שנורווגיה - שבה יוצאות נשים ל-52 שבועות חופשת לידה, כלומר לשנה שלמה במסלול המורחב או ל-42 שבועות במסלול המקוצר (בתשלום מלא) - היא גם אות ומופת לשוויון מגדרי בתחום העבודה והממשל.
דו"ח הפורום הכלכלי הבינלאומי מ-2008 (שהתבסס על מחקר שבדק תנאי עבודה של גברים ונשים ב-130 מדינות) קבע כי נורווגיה ראשונה בעולם בתחום השוויון המגדרי. אחריה ניצבת פינלנד, שמעניקה גם היא חופשות לידה של 18-44 שבועות, ואחריהן שוודיה, איסלנד וניו זילנד. לשם השוואה, ארה"ב מדורגת במקום 27 וישראל זכתה לכבוד המפוקפק כשדורגה במקום הראשון מבין מדינות הים התיכון, אך לא דורגה בדירוג הבינלאומי.
והנה נתונים נוספים על מצבן המזהיר של נשים בשוק העבודה הנורווגי: על פי חוק מכהנות לא פחות מ-40% מהחברים בוועדי מנהלים של חברות ציבוריות הן נשים וחברה שאינה עומדת בתקנה תעמוד בסכנת סגירה. השוויון בשכר לאותם תפקידים הוא הגבוה בעולם וכמעט 50% מנבחרי העם הן נשים.
איפה עוד חיות נשים שיכולות לבלות זמן ארוך עם התינוק מבלי לחשוש למקום עבודתן? בדנמרק נשים יכולות לקחת חופשת הורות בת 52 שבועות עבור 60% מהשכר אם הילד עוד לא הגיע לגיל שמונה; גרמניה מאפשרת לנשים לצאת לחופשה בת 52-56 שבועות ואף יותר תמורת 67% משכר היולדת. בבריטניה יולדת יכולה לצאת לחופשה בת 26 שבועות תמורת 90% מהשכר. אפילו פולין נמצאת קצת לפנינו: פולניות יוצאות ל-16 שבועות חופשת לידה בתשלום מלא, כמו גם נשות צרפת והולנד.
הנתונים המרשימים על חופשות הלידה הארוכות בפינלנד ובנורווגיה לצד נתונים על השתלבות הנשים בשוק העבודה מוכיחים כי ההבדל בין ישראל לבינן מתחיל ונגמר במודעות לנושא, המגובה היטב בחוק.
למה כדאי לך לחיות בנורווגיה
מאת טלי חרותי-סובר
11.12.2009 / 7:14