יובל רכלבסקי: "הנהלת HOT צריכה לשאוף להגיע להסכם עקרונות ראשוני עם ועד העובדים המתגבש"

“הנהלת hot צריכה לשאוף להגיע להסכם עקרונות ראשוני עם ועד העובדים המתגבש, שיאפשר את ההתארגנות ויביא להסכמות בנושאי זכויות העובדים והשכר, ומצד שני יאפשר מינימום התערבות ניהולית מצד העובדים", כך אומר יובל רכלבסקי, יו"ר קבוצת אתגר, לשעבר הממונה על השכר באוצר.



לדבריו, הסכם כזה עם התאגדות עובדים עשוי להביא תועלת להנהלה. מצד אחד, ההסכם ישמר גמישות ניהולית ללא התערבות מצד העובדים, ומצד שני - יאותת לעובדים שהחברה היא ביתם וישמר עובדים טובים דרך מעטפת הסכמות בתוך ההסדר.



"שיתוף פעולה בין ההנהלה לעובדים עשוי לתרום להעלאת פריון העבודה, כפי שמוכיחים מחקרים בנושא", אמר רכלבסקי. "ניהול מו"מ המתמקד בזכויות העובדים ובתנאי רווחה והעסקה אינו בהכרח מאיים על חופש הניהול וזכות הקניין של המעסיק".



"זכות העובדים להתאגד היא מעין חוקתית, וקיימת בישראל שנים רבות. התוספת האחרונה, המחייבת את ההנהלה להיכנס למו"מ עם גוף המייצג למעלה משליש מן העובדים מביאה שינוי, שנדמה שהמעסיקים עדיין לא הסתגלו אליו.



מו"מ כזה הוא מטבעו מורכב ומסובך. ההנהלה תשאף לשמר את הגמישות הניהולית ואת החופש שהיה לה כשעובדי החברה מועסקים בחוזים אישיים, ואילו העובדים ינסו לעגן את זכויותיהם במסגרת הסכם עבודה קיבוצי, כאשר ההסכם יכלול סעיפים רבים בנושאי שכר ותנאי עבודה, פנסיה וכן נושאי סדרי עבודה ונושאים ארגוניים שעשויים לפגוע בחופש הפעולה של ההנהלה. במידה והצדדים לא יצליחו להגיע להסכמה ולגשר בין העמדות הקוטביות, המו"מ יתפוצץ, וכל צד יהיה רשאי לנקוט צעדים בהתאם. בנושא השכר ישנם מודלים לקידומי שכר המקובלים בשוק, ומתן תמריצים לטווח ארוך".