עובדי תעשיות העילית: חברות היי-טק מפרות את חוק שוויון ההזדמנויות ומפלות מועמדים מעל גיל 35

כמה חברות היי טק וחברות השמה בענף מפלות מועמדים לעבודה מטעמי גיל וזאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כך טען היום בצלאל גרינברג, מראשי התאחדות עובדי תעשיות העילית. לדבריו, אנשי ההתאחדות "אספו חומר רב בעניין זה", ושלחו אותו ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת.



גרינברג אמר כי האפליה ניכרת במודעות דרושים שפירסמו באחרונה חברות היי טק וחברות השמה, בהן צויין במפורש הגיל של העובד שהחברה מעוניינת להעסיק.



במכתב ששיגר גרינברג ליחידת האכיפה ולשר התמ"ת, בנימין בן אליעזר נטען כי מדובר בתופעה רחבה, המתבטאת בכך שמועמדים שאינם מצויים בטווח הגילים שנקבע במודעות הדרושים, הם חסרי סיכויים להתקבל לעבודה. זאת לעומת אלה שגילם כן מצוי בטווח הגילים המופיע במודעות. "האכיפה בענף ההיי-טק נדרשת כיום יותר מתמיד וכמי שאמונים על הנושא, אנו מצפים כי תפעלו בהקדם כדי למגר תופעה שלילית זו", כותב גרינברג.



רוב עובדי ההיי-טק שפוטרו מאז פרוץ המשבר הכלכלי האחרון הם, לדברי גרינברג, מעל גיל 35. "זו אינה מקריות אלא מגמה", הוא טוען. "המעסיקים מנצלים את הטלטלה בענף לטובת חיפוש אחר דרכים להקטנת עלויות החברה ואחת מהן היא פיטוריו של עובדי מבוגר שעלות העסקתו גבוהה יחסית, והכנסת עובד צעיר שעלות העסקתו נמוכה".