תיקון בחוק שכר המינימום יאפשר העלאת שכרם של עובדים עם מוגבלויות

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות אישרה בימים אלה העלאת שכר העובדים בעלי מוגבלות נפשית, שכלית או פיסית. מטרת המהלך היא לסייע בהגברת שילובם של אנשים אלה בשוק העבודה ולקדם את אלה מהם שכן עובדים.



עד לאישור התקנות החדשות, עובדים מוגבלים קיבלו את שכרם לפי שלוש מדרגות: האחת - 33.3%, השניה 50% והשלישית 75% - משכר המינימום שעומד כיום על 3,850 שקלים. על פי התקנות החדשות, שכרם של העובדים המוגבלים נקבע על פי שש מדרגות שכר. הדרגה התחילית היא בשיעור 30% משכר המינימום וכל דרגה שמעליה גבוהה ב-10%, עד 80% משכר המינימום. כתוצאה מההחלטה, קבוצת העובדים הגדולה ביותר, שהיתה זכאית עד כה לשכר בשיעור של 50% משכר המינימום, תקבל 70% משכר המינימום.



שינוי נוסף הוא החלטת משרד התמ"ת ולפיה קביעת חלקיות המשרה של העובד תיקבע אחרי 135 יום להעסקת העובד ולא אחרי 45 יום בלבד. לדברי עו"ד שלמה בכור, מומחה לדיני עבודה, שינוי זה מיטיב מאוד עם העובד מכיוון שבראשית עבודתו תפוקתו המקצועית נמוכה יחסית, עד שהוא לומד לבצע כהלכה את תפקידו. "היום, לאחר השינוי ל-135 יום עד להחלטה, העובד יכול ללמוד את עבודתו כראוי ולקבל אישור על היקף המשרה באופן המקיף טוב יותר את יכולותיו", לדברי עו"ד בכור.



חוק שכר המינימום קובע כי עובד בעל מוגבלות המועסק במקום עבודה שאינו מפעל מוגן בתקצוב המדינה, זכאי לשכר עבודה הנמוך משכר המינימום בהתאם לדרגת נכותו שאושרה על ידי משרד התמ"ת.