חברת רמי-לי לייצור בגדי הריון תשלם 30 אלף שקל לאשה שביקשה להתקבל לעבודה אך נדחתה - בשל הריונה

חברת רמי-לי לייצור בגדי הריון תפצה בסכום של 30 אלף שקל אשה שביקשה להתקבל לעבודה בחברה, אך נדחתה לאחר שהתברר שהיא בהריון. הסכם פשרה ברוח זו אישר בימים אלה בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב. הפשרה הושגה באמצעות נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז תל אביב, עו"ד שרון אברהם-וייס.



התביעה נגד רמי-לי הוגשה בראשית שנה זו על ידי עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית במשרד התמ"ת, בשם לימור לוי. בעקבות מודעת דרושים שפירסמה רמי-לי בעיתונים, ביקשה לוי לעבוד באופן זמני בחנות של החברה בקניון מודיעין. להפתעתה, נמסר לה על ידי עובדת בחנות כי סביר להניח שהיא לא תתקבל לעבודה מפאת הריונה.



לוי ההמומה פנתה למנהל האיזור טלפונית, ובשיחה זו נשאלה האם היא בהריון. משהשיבה בחיוב, מסר לה המנהל כי נשים בהריון אינן מתקבלות לעבודה בחברה. בהמשך ענתה למודעה חברתה של לוי, שאינה בהריון ונמסר לה שהיא תוכל להמשיך בהליכי המיון לקראת קבלתה לעבודה כזבנית. חלק משיחות הטלפון הוקלטו.



בעקבות התביעה שלוי הגישה הוסכם, כפשרה שקיבלה תוקף של פסק דין, כי חברת רמי לי תפצה את התובעת בסך 30 אלף שקל, מבלי להודות בטענות נגדה.



עו"ד שרון אברהם-ויס, המייצגת את העובדת, אמרה שההחלטה אם לקבל מועמדים לעבודה חייבת להתבסס על שיקולים עניניים ומקצועיים ועל רקע התאמה לתפקיד. "על מעסיקים להימנע מלדחות מועמדים פוטנציאליים רק בשל השתייכותם לקבוצה מסויימת. הסכם הפשרה בעניין זה הוא תמרור אזהרה נוסף למקומות עבודה הנוקטים אפלייה".