משרד התמ"ת יחקור חשדות לפיהן חברות היי-טק נוקטות אפלייה מטעמי גיל בקבלת עובדים

משרד התמ"ת עומד לחקור חשדות ולפיהן חברות היי טק פרסמו מודעות דרושים לעובדים בהן קיימת הגבלת גיל בקבלת המועמדים. לפי החשד, מחפשי עבודה שלא נכללו בטווח הגילים הכלול במודעות, נענו בשלילה או שלא נענו כלל. אי קבלת עובדים מטעמי גיל, גזע, לאום, דת או מין אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.



החקירה במשרד התמ"ת תפתח ביוזמת התאחדות עובדי תעשיות העלית בישראל. לפני שבוע שלח יו"ר ההתאחדות, בצלאל גרינברג מכתב לממונה על יחסי העבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שלמה יצחקי, ובו דוגמאות למודעות דרושים שהתפרסמו בעיתונות ובאתרי אינטרנט עם הגבלת גיל המועמדים. באחת המודעות צויין במפורש כי דרוש מנהל רשת מחשבים בטווח הגילאים 40-27. מודעה אחרת, שחיפשה סמנכ"ל טכני, ציינה כי טווח הגילאים של העובד חייב להיות 40-30.



גרינברג טען במכתבו למשרד התמ"ת כי מדובר בתופעה רחבה, במסגרתה חברות השמה וכוח אדם בענף ההיי-טק מנצלות את היותן גורם מתווך, כדי להפלות עובדים בקבלה לעבודה על בסיס גיל. "האכיפה בתעשיות העילית נדרשת כיום יותר מתמיד וכאמונים על הנושא אנו מצפים שתפעל למיגור התופעות השליליות הללו", נכתב בפנייתו של גרינברג.



במכתב תשובה ששיגר מינהל האכיפה במשרד התמ"ת לגרינברג, נכתב כי מודעות הדרושים שהוצגו במכתבו מעלות חשד לעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. "האגף לאכיפת חוקי העבודה יפעל לבדיקת החשדות מול הנוגעים בדבר ולנקיטה של הליכים משפטיים נגד הגופים הללו, בהתאם לצורך", נאמר במכתב. עוד נאמר בתשובת משרד התמ"ת כי לאחר סיום החקירה ובהתאם לממצאים שיתקבלו ישקול המשרד פרסום שמות החברות המפלות מועמדים לעבודה מחמת גיל.



לדברי גרינברג, רוב עובדי ההיי טק שפוטרו במהלך המשבר הכלכלי בשנה האחרונה הם בני 35 ומעלה. "זו לא מקריות, אלא מגמה. המעסיקים מנצלים את המשבר כדי להקטין עלויות ואחד הצעדים שהם נוקטים הוא פיטורי עובד מבוגר, שעלות העסקתו גבוהה יותר והכנסת עובד צעיר ששכרו נמוך יותר, במקומו. ההתאחדות דורשת ממשרד התמ"ת לפרסם רשימה של החברות שעברו על החוק, כדי שעובדי ההיי טק והציבור כולו יידעו מיהן אותן חברות מפלות, העוברות בגסות ובפומבי על חוקי העבודה בישראל".