בגדי הריון - כן, עובדות בהריון - לא

בית הדין האיזורי לעבודה בת"א, אישר השבוע הסכם פשרה, שהושג באמצעות נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז ת"א, עו"ד שרון אברהם-ויס, ובו קיבלה עובדת, שלא התקבלה לעבודה ברשת בגדי ההיריון וזאת מחמת הריונה.

התביעה, הוגשה בתחילת שנה זו על ידי עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית של משרד התמ"ת, בשם גב' לימור לוי, שבעקבות מודעת "דרושים" שראתה, ביקשה לעבוד כזבנית בחנות בקניון במודיעין. להפתעתה נמסר לה על ידי עובדת החנות, כי סביר להניח שלא תתקבל מפאת הריונה.

גב' לוי ההמומה פנתה למנהל האזור טלפונית, ובשיחה זו נשאלה האם היא בהריון, משהשיבה בחיוב נמסר לה כי נשים בהריון לא מתקבלות לעבודה. בהמשך פנתה חברתה של גב' לוי, בעקבות אותה הודעה ומשמסרה שהיא אינה בהריון נמסר לה כי תוכל להמשיך בהליך המיון. חלק משיחות הטלפון הוקלטו. חברת רמי לי תפצה את התובעת בסך של 30,000 ¤ מבלי להודות בטענות נגדה.

עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבה איזורית במחוז ת"א, המייצגת את העובדת אמרה כי ההחלטה אם לקבל מועמדים לעבודה צריכה להתבסס על שיקולים עניינים ומקצועיים ועל רקע התאמה לתפקיד. יש להימנע מלדחות מועמדים פוטנציאלים רק בשל השתייכותם לקבוצה מסוימת. הסכם הפשרה בעניין זה הוא תמרור אזהרה נוסף למעסיקים מפלים, בדרך למיגור האפליה בשוק התעסוקה.

יצויין כי, נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה הוקמה על פי חוק במטרה להטמיע שוויון הזדמנויות ולמגר אפליה בשוק העבודה. בסכמות הנציבות לטפל כל חשד להפרת חוקי השוויון בעבודה. לנציבות סמכות אכיפה אזרחית הכוללת: בירות תלונות בגין אפליה בעבודה, הגשת תביעות בנושאים אלה והוצאת צווים לקבלת מסמכים ונתונים.

תלונות בגין אפליה בעבודה ניתן להפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת באמצעות הדואר, המייל והפקס, מידע נוסף ניתן למצוא באתר הנציבות.

הנתונים נמסרו על ידי לשכת הדוברת במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה.