מישהו שומר עליכן, אבל זה לא מספיק

>> בשנים האחרונות, ובמיוחד בימי הכנסת האחרונה, הלכה ותפסה תאוצה החקיקה לקידום מעמד האשה. מהארכת חופשת הלידה מ-12 ל-14 שבועות, דרך הארכת תקופת הגבלת הפיטורים במהלך חופשת הלידה ועד להצעת החוק שאושרה באחרונה בקריאה טרומית ועניינה הארכת חופשת הלידה שלא בתשלום ל-26 שבועות.

הרציונל העומד בבסיס ההצעות השונות דומה - החלשת הדילמה שבין אמהות לעבודה, ומתן האפשרות לאישה להגיע למימוש עצמי מלא הן בתור עובדת והן בתור אמא טרייה. עם זאת, הטמעת מטרה חשובה זו בחברה ובמרחב התעסוקתי נתקלת לא פעם בקשיי הסתגלות מצד המעסיקים.



לפני כמה ימים, וללא הד תקשורתי נרחב, אישר בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הסכם פשרה בתביעה שהוגשה נגד הרשת למכירת בגדי הריון "רמי-לי" על כך שסירבה לקבל אשה לעבודה מחמת הריונה. לטובת האשה, אשר יוצגה ללא תשלום בהליך על ידי הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד התמ"ת, נזקפו בהתאם להסכם הפשרה פיצויים בסך 30 אלף שקל.



במקרה נוסף, בו ייצגה הנציבות עובדת אשר פוטרה במהלך טיפולי פוריות, הגיעו הצדדים להסכם פשרה שכלל תשלום פיצויים ביותר מ-100 אלף שקל. במקרה האמור, טענת הנציבות היתה כי מעבר לפיטורים, עברה העובדת מסכת שלמה של התעללויות בסביבת העבודה, כגון האזנה לקו הטלפון שלה, שלילת גישתה למערכות המחשוב ועוד.



המקרים המתוארים מלמדים שמעבר לחקיקה ולדיבורים בכנסת, משהו טוב קורה בתחום החשוב הזה. יעוץ וליווי אשר ניתנים על ידי הנציבות לשיוויון, פסיקת פיצויים ממשיים לעובדות, הצבת תמרורי אזהרה מאירי עיניים למעבידים לבל יפלו אשה בשל שאיפתה להקים משפחה - כל אלו עשויים להביא לשינוי ממשי והכרחי בפניה של החברה הישראלית וביחסה לנושא זה.



הנציבות, שהוקמה לפני פחות משנתיים, שמה לה למטרה למגר אפליה על גוניה ופרצופיה השונים במקומות עבודה. במסגרת החוק ניתנה לנציבות סמכות בלעדית להוצאת צווים לצורך קבלת מסמכים ונתונים ממקומות עבודה בהם קיים חשש לאפליית עובדים. בימים אלה הוציאה הנציבות מספר צווים לחברות שבהן קיים אותו חשש.



אך השינוי אותו מובילה הנציבות יושג באטיות רבה מדי אם לא יזכה להד הסברתי ולהתגייסותם של כוחות חברתיים נוספים. כשם שהערה גזענית ומעליבה של בעלי רשת בתי קפה כלפי אדם מסעירה בצדק מדינה שלמה, כך יש לקיים דיון ציבורי נרחב בעקבות סירובו של מעסיק להעסיק אשה בהריון. שימוש יעיל ונרחב יותר בכלים שאותם מעמידה הנציבות לרשות הציבור יכול להעלות לסדר היום הציבורי את הנושא, להאיץ את השינוי המיוחל ולמנוע מהנשים של היום את האפליה של מחר.



הכותבת היא סגנית שר התעשייה, המסחר והתעסוקה והאחראית על נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה