תוספות שכר ללוחמים במקום לאנשי היי-טק

מאת עמוס הראל



צה"ל יוזם שינוי במערך השכר שלו. על-פי תוכנית שגובשה באחרונה באכ"א, יקבלו קצינים לוחמים תוספות שכר ניכרות. המקורות התקציביים למימוש התוכנית יהיו כולם פנימיים - ויתבססו על הסטת כספים שיועדו למשכורות של מגזרים אחרים בצבא - כולל שכרם של אנשי היי-טק.



התוכנית נועדה לעודד קציני קבע הנושאים בנטל הלחימה, בעיקר בשטחים. הכוונה היא להעניק תוספות שינועו בין אלף לאלפיים שקל לחודש, למשכורותיהם של קציני קבע בתפקידי לחימה, שסיימו את שנת הקבע הראשונה. ייהנו ממנה קצינים בדרגות שבין סגן לסגן-אלוף, ובתפקידים מסגן מפקד פלוגה ועד מפקד גדוד.



תוכנית השכר החדשה כבר הוצגה, בקווים כלליים, בפני משרד האוצר. השבוע יימשכו הדיונים בין הצדדים בעניין זה. אגף התקציבים והממונה על השכר באוצר כבר הביעו תמיכה עקרונית במהלך, בתנאי שהוא ימומן באמצעות פינוי מקורות שכר אחרים. האוצר עומד באחרונה על קיום עיקרון זה בכל מגעיו עם הגופים השונים במערכת הביטחון, על רקע המצב הכלכלי הקשה במשק.



בצה"ל טרם הוחלט כיצד לחלק את התוספות המתוכננות. לא ברור אם החלוקה תהיה בהתאם לדרגות (כלומר - בעל הדרגה הגבוהה יקבל תוספת שכר גדולה יותר), שוויונית או דווקא בצורה שתעודד את הקצינים הצעירים יותר. העלות הכוללת של תוספות השכר לקצינים הלוחמים (שתתקבל מתוך תקציב השכר הכולל של צה"ל) מוערכת בכ-20 עד 30 מיליון שקל בשנה.



אחד ממקורות המימון האפשריים לתוכנית החדשה הוא במגזר ההיי-טק בצה"ל. בשנתיים האחרונות הקציב צה"ל סכומי כסף גדולים לעידוד מהנדסים, הנדסאים ומתכנתים להישאר בצבא. כעת, על רקע המשבר בתעשיית ההיי-טק, השתנתה המגמה.



בעוד שבעבר צה"ל התקשה מאוד לאייש את התפקידים הדרושים במערך הטכני, כעת יש פניות רבות של חיילים וקצינים שהשתחררו מקבע ומבקשים לחזור לשירות, לאחר שהחברות שבהן עבדו נסגרו. הכוונה היא לבטל חלק מהמענקים והתמריצים למהנדסים ומתכנתים תמורת חתימה עתידית לשירות קבע. עם זאת, לא תהיה פגיעה באנשי קבע שכבר חתמו על התוכניות.