נציבת שוויון הזדמנויות: הריון - הסיבה השכיחה לאפליה בעבודה

>> הריון הוא הסיבה השכיחה ביותר לאפליה בקבלה לעבודה או במהלך העבודה - כך עולה מניתוח 453 התלונות של אזרחים שהופנו ב-2009 לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת.

לדברי עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, 26% מהתלונות היו בהקשר של הריון וטיפולי פוריות. הנתון מצביע על כך ששיעור ניכר מהמעסיקים ממשיכים לדחות מועמדות לעבודה בשל הערכתם כי הן בהריון או עשויות להיות בהריון. "הנתון גם מצביע על התנכלויות והרעת תנאים בעבודה של נשים בהריון, במטרה לגרום להן לעזוב מיוזמתן את מקום העבודה", אומרת קניג-יאיר.



10% מהתלונות הוגשו על רקע שירות צבאי, ובעיקר בשל התנכלות כלפי עובדים הנקראים לשירות מילואים לעתים תכופות.



8% מהתלונות הוגשו בשל אפליה על רקע היותם הורים (בדרך כלל למספר גדול של ילדים), 8% מהתלונות הוגשו עקב גיל. 6% היו על רקע מינו של העובד.



רק 1% מהתלונות נוגעות לאפלייה בשל דת, אף כי ערבים ומוסלמים רבים נתקלים בקושי להתקבל למקומות עבודה. ההסבר בפי מומחים ליחסי עבודה הוא שהם אינם תולים תקוות בכך שתלונתם תשנה את המציאות.