וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

המהפכה הגדולה של המאה ה-21: הנשים השתלטו על כוח העבודה

אקונומיסט

7.1.2010 / 7:06

בתוך כמה חודשים ייהפך המין הנשי לרוב בכוח העבודה האמריקאי. אף שהנשים העובדות עדיין נתקלות בכמה בעיות, נראה שהמהפכה החברתית הגדולה של דורנו כבר הושלמה



>> בתקופה שבה העולם סובל ממחסור בסיבות למסיבה, הנה סיבה פוטנציאלית: בתוך כמה חודשים נשים יחצו את רף ה-50% ויהוו את רוב כוח העבודה האמריקאי. נשים כבר מהוות את רוב בוגרות האוניברסיטאות במדינות oecd, ואת רוב בעלי המקצוע ברוב המדינות העשירות, כולל ארה"ב. נשים מנהלות רבות מהחברות הגדולות בעולם - מפפסיקו האמריקאית ועד ארבה (areva) בצרפת.



ההעצמה הכלכלית של המין הנשי היא, אולי, השינוי החברתי הגדול ביותר של דורנו. רק לפני דור היו נשים מוגבלות למשרות שוליות ומונוטוניות. הן היו סובלות לעתים קרובות מסקסיזם והתבקשו לנטוש את הקריירות שלהן לטובת חתונה וילדים - כפי שמדגימה הסדרה "מדמן" (הגברים של שדרות מדיסון), המתארת את עולם תעשיית הפרסום בשנות ה-60 באופן מבריק. כיום הן מנהלות את חלק מהארגונים שבעבר התייחסו אליהן כאזרחיות מסוג ב'. למיליוני נשים ניתנה האפשרות לשלוט יותר בחייהן. מיליוני מוחות הורשו לפנות לכיוונים מועילים יותר. חברות שינסו להתנגד למגמה זאת - בעיקר מדינות ערב, אך גם יפן וחלק ממדינות דרום אירופה - ישלמו מחיר כבד, בצורת בריחת מוחות ואזרחים מתוסכלים.

מובן שקצב ההתקדמות לא היה אחיד. באיטליה וביפן שיעור התעסוקה לגברים גבוה ביותר מ-20% משיעור התעסוקה בקרב נשים. אך השינוי עודנו דרמטי. בסוף הקמפיין שלה להיבחר לנשיאה האמריקאית הראשונה ב-2008, ציינה הילארי קלינטון כי 18 מיליון הקולות שקיבלה בעד התמודדותה כמועמדת המפלגה הדמוקרטית ייצגו 18 מיליון סדקים בתקרת הזכוכית. בשוק העבודה, התקרה הזאת נסדקת מדי יום.



נשים מהוות כעת מחצית מכוח העבודה בארה"ב - 49.9% באוקטובר. הן מנהלות חלק מהחברות הגדולות בעולם, כמו פפסיקו וארצ'ר דניאל מידלנד. הן מקבלות 60% מהתארים האוניברסיטאיים בארה"ב ואירופה. אפילו המדינות המפגרות, בהן מדינות הים התיכון, משתנות במהירות. בספרד הגיע שיעור הנשים הצעירות בכוח העבודה לרמות זהות לאלה שבארה"ב. הכוס הרבה יותר קרובה להיות חצי מלאה מאשר חצי ריקה.



מהפכה זאת הצליחה להיתקל בהתנגדות מוגבלת בלבד. גברים, לרוב, קיבלו בברכה את פלישת הנשים למקום העבודה. עם זאת, אפילו השינויים החיוביים ביותר יכולים להיות בו בזמן גם לא שלמים או לא מספקים. להתקדמות הספציפית הזאת נלווים שני סייגים: הראשון הוא שעדיין אין מספיק נשים בצמרת החברות. רק 2% ממנהלי החברות בחברות הגדולות בארה"ב, ו-5% מעמיתיהם בבריטניה, הן נשים. הן גם מרוויחות, בממוצע, הרבה פחות מגברים. הסייג השני הוא שנשים מתקשות לתמרן בין עבודה לבין הולדת ילדים.



זוגות בגיל העמידה מתלוננים לעתים קרובות שהם אינם יכולים להקדיש לילדיהם מספיק זמן. אך המפסידים הגדולים ביותר הם הילדים, במיוחד במדינות כמו ארה"ב ובריטניה, הסובלות משילוב בין השתתפות רחבה של נשים בכוח העבודה וחוסר נכונות של הממשלות להוציא כספים ציבוריים על מעונות יום.



הבעיה היא אמהות, לא סקסיזם



שתי בעיות אלה קשורות אחת בשנייה. נשים רבות מרגישות שהן צריכות לבחור בין הילדים לבין הקריירה. נשים שמתקדמות בתפקידים עתירי לחץ בשנות ה-20 לחייהן עוזבות בחלקן הגדול את עבודתן עד שנות ה-30 שלהן, ולאחר מכן מתקשות לשחזר את הצלחתן המוקדמת. נשים מיומנות פחות לכודות במשרות בעלות שכר נמוך, ומתקשות לשלם על מעונות יום. אמהות, לא סקסיזם, היא הבעיה: בארה"ב נשים ללא ילדים מרוויחות כמעט כמו גברים, אך שכר האמהות נמוך באופן משמעותי. העוני היחסי של אמהות אלה פוגע גם בילדיהן.



מדינות שונות אימצו פתרונות שונים לבעיית השילוב בין עבודה לאמהות. חלק שמות דגש על החשיבות שילדים צעירים מאוד יבלו זמן עם אמם. אוסטריה, צ'כיה, פינלנד והונגריה מספקות לאמהות חופשת לידה בתשלום של עד לשלוש שנים. גרמניה יזמה "משכורת הורות", או elterngeld, כדי לעודד אמהות להישאר בבית. מדינות אחרות שמות יותר דגש על חינוך מוקדם. ניו זילנד והמדינות הנורדיות, למשל, מעודדות חזרה של נשים לשוק העבודה והשארה של הילדים בגנים.



בריטניה, גרמניה, יפן, שווייץ והולנד במיוחד מעודדות אמהות לעבוד במשרה חלקית. המדינות הסקנדינוויות, במיוחד איסלנד, הגבירו גם את התמריצים לאבות לבלות יותר זמן בטיפול בילדיהם. ארה"ב, לעומת זאת, אימצה גישה ייחודית משלה. ארה"ב אינה מממנת חופשת לידה בתשלום לנשים, ומאפשרת חופשה של 12 שבועות בלבד ללא תשלום. גם ההוצאה הממשלתית בארה"ב לסיוע למשפחות נמוכה לעומת שאר מדינות oecd. ארה"ב מוציאה רק 0.5% מהתמ"ג שלה על תמיכה ממשלתית בטיפול בילדים, לעומת 1.3% בצרפת ו-2.7% בדנמרק.



הביקוש הגבוה לכישרונות נשיים מסייע לרכך חלק מבעיות אלה. אפילו אם חלק מהתיאוריות לפיהן נשים חמות לב מהוות עובדות טובות יותר הן מופרכות, כמה מגמות בשוק העבודה מיטיבות עם המין המשכיל יותר, בהן המלחמה על העובדים המוכשרים ביותר והגמישות הגוברת של מקומות עבודה. משרדי עורכי דין, חברות ייעוץ ובנקים חושבים כיום מחדש על מערכות קידום העובדים שלהם, מאחר שהן גורמות לאובדן של נשים מוכשרות רבות. יותר מ-90% מהחברות בגרמניה ובשוודיה מאפשרות סידורי עבודה גמישים, ועבודה מהבית נהפכת ליותר ויותר פופולרית.



ההתקדמות הטכנולוגית מקלה גם היא על ארגון העבודה כך שתהיה ידידותית גם לבעלי משפחות. יותר ויותר חברות לומדות לחלק את שבוע העבודה בדרכים חדשות ונותנות לעובדים, למשל, למדוד שעות עבודה באופן שנתי - במקום שבועי, להתיר לעובדים לעבוד תשעה ימים בשבועיים, להגיע מאוחר או מוקדם ולזוגות נשואים לחלק משרות ביניהם. כמחצית מעובדי סאן מיקרוסיסטמס עובדים מהבית, או ממשרדים הסמוכים לביתם.



גברים מפוטרים, נשים מגויסות



ביצועי של נשים בשוק העבודה עלו בהחלט בעשור האחרון על ביצועי הגברים. נשים איישו 6 מיליון מתוך 8 מיליון המשרות החדשות שנוצרו במדינות האיחוד האירופי מאז 2000. בארה"ב, שלושה מתוך כל ארבעה עובדים שפוטרו מאז תחילת המיתון היו גברים. המגמה צפויה להימשך: עד 2011 יהיה מספר הסטודנטיות באוניברסיטאות בארה"ב גבוה ב-2.6 מיליון ממספר הסטודנטים.



חברות רבות אף חושבות מחדש על מבנה הקריירה של עובדיהן, לאור העלייה בתוחלת החיים ובשנות העבודה. בנק ברקליס הבריטי, למשל, הוא אחד מבין חברות הרבות המאפשרות חופשה ללא תשלום של חמש שנים. הקמעונית ג'ון לואיס מציעה שבתון של חצי שנה בתשלום לעובדים שעבדו בחברה 25 שנה. חברות אחרות מתירות לעובדים לדחות את מועד פרישתם. לכן, השנים שבהן הן מקימות משפחה, יתפסו בעתיד חלק קטן יותר ממסלול הקריירה הפוטנציאלי של נשים.



השינוי צפוי לתפוס תאוצה ככל שנשים ינצלו יותר את כוחן הכלכלי. נשים מוכשרות רבות כבר עוזבות את המסלול התאגידי ופותחות חברות שעונות על צורכיהן. בעשור האחרון מספר החברות הפרטיות שנוסדו על ידי נשים עלה בקצב כפול ממספר החברות שנפתחו על ידי גברים. חברות שבבעלות נשים מעסיקות כיום יותר עובדים מ-500 החברות הגדולות בעולם יחד.



הנתונים תומכים, ברובם, בחוסר התערבות בשוק, אך הדבר לא עצר את הקריאות להתערבות ממשלתית כבדה, מהסוג הנהוג במדינות סקנדינוויה. נורווגיה, למשל, עשתה שימוש רב בקביעת מכסות. כ-40% מחברי הפרלמנט במדינה הן נשים. כל מדינות סקנדינוויה מספקות מגוון רחב של מעונות יום הממומנים על ידי הממשלה. יש להן את שיעור התעסוקה הגבוה ביותר של נשים בעולם, והרבה פחות בעיות חברתיות מהסוג הנפוץ בארה"ב ובריטניה. לכן, ניתן לשאול אם נמצאה דרך להאיץ את המהפכה ולשפר את חייהם הקשים של נשים עובדות רבות וילדיהן.



אך אם דרך זאת מורכבת מהתערבות מסיבית, כמו תוכניות העדפה מתקנת והטבות לכל ההורים באשר הם, התשובה לשאלה זאת היא לא. בתור התחלה, קידום אנשים על בסיס מינם אינו ליברלי ואינו הוגן, וחושף את הנהנים ממנו לסטיגמה. ויש גם בעיות מעשיות. הצורך לממן חופשות לידה ארוכות עשוי להרתיע חברות מלהעסיק נשים - מה שמסביר את העובדה שרוב הנשים השוודיות עובדות במגזר הציבורי, וששוודיה מחזיקה בשיעור נמוך יותר של נשים במשרות ניהוליות מאשר ארה"ב.



אך יש גם דרכים זולות ועדינות יותר שבהן ממשלות יכולות לשפר את חיי הנשים לטובה. מדינות הרווחה נוסדו כשמרבית הנשים נשארו בבית. הן צריכות לפיכך לשנות את הדרך שבה הן פועלות. בתי הספר בגרמניה, למשל, נסגרים בצהריים. בארה"ב בתי הספר יוצאים לחופשה בת חודשיים בקיץ. ניתן לשנות את הדברים האלה, ללא עלות גבוהה. מספר בתי ספר פופולריים בארה"ב מציעים ימי לימודים ארוכים יותר וחופשת קיץ מקוצרת.



מבלי להרחיק לכת כמו המדינות הסקנדינוויות, ארה"ב יכולה להשקיע יותר בילדיה: כיום ארה"ב מוציאה פחות על מעונות יום ציבוריים, ביחס לתמ"ג, מרוב המדינות העשירות והיא המדינה העשירה היחידה שמסרבת להעניק לאמהות חופשת לידה בתשלום. ברק אובמה צריך לעמוד מאחורי הרטוריקה שבה השתמש במהלך הקמפיין לנשיאות, כשדיבר על חזרה ל"ערכי משפחה אמיתיים".



ועדיין, אסור לתת לבעיות המציקות הללו להאפיל על ההתקדמות הדרמטית שעשו נשים בעשורים האחרונים. במהלך מלחמת העולם השנייה, כשהגברים של ארה"ב נלחמו בחזית, הממשלה היתה צריכה ליצור את הדמות של רוזי הפועלת (בכרזה המפורסמת), עם שריריה החשופים והסיסמה "אנו יכולות לעשות את זה", כדי לעודד נשים להצטרף למעגל העבודה. כיום נשים צועדות במספרים גדולים יותר מאי פעם למקומות העבודה, ושוברות כל תקרת זכוכית שעוד נותרה במקומה.

טרם התפרסמו תגובות

top-form-right-icon

בשליחת התגובה אני מסכים לתנאי השימוש

    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully