עובד המזרחי טפחות תובע 1.35 מיליון שקל: הבנק סירב לכלול אותי בתוכנית פרישה בגלל מחלה סופנית

עובד של בנק מזרחי טפחות תובע מהבנק 1.35 מיליון שקל, בטענה שהבנק סירב לאשר לו פרישה מוקדמת בתנאים מועדפים, על פי תוכנית פרישה שהוצעה לכל העובדים. זאת לאחר שנודע לבנק כי העובד חולה בטרשת נפוצה, שהיא מחלה אנושה וסופנית.



העובד, ברוך שלו, טוען באמצעות עו"ד גל גורודיסקי, כי משנודע להנהלת המזרחי טפחות על מחלתו, היא חזרה בה וסירבה לכלול אותו בין העובדים שיקבלו תנאי פרישה מועדפים, "משל אמרה לעצמה כי ממילא יפרוש בשל מחלתו וימות, ולכן למה לבזבז עליו את תקציב התוכנית לפרישה מוקדמת".



שלו טוען בתביעה כי מנהלי הבנק הוסיפו חטא על פשע כדי להתחמק מתשובה חיובית לבקשתו לפרוש בתנאים כספיים מועדפים, כאשר שכנעו אותו לדחות את מועד פרישתו, על מנת לוודא שבריאותו המדרדרת תהיה הסיבה המובהקת לפרישתו, ולא בקשתו לפרישה מוקדמת מהבנק בתנאים מועדפים.



שלו עבד מעל 30 שנה בחברת מחשוב שהיא חברה בת של המזרחי טפחות. בתחילת 2007 הציע הבנק לעובדיו תוכנית פרישה מוקדמת בפיצויים מוגדלים או בקצבה במימון הבנק עד גיל פרישה. שלו בחר במסלול פיצויים מוגדלים. הוא טוען בתביעתו כי תחילה אישר לו הבנק פרישה מוקדמת התנאים מועדפים של פיצויים מוגדלים, אולם המליץ לו לדחות את מועד הפרישה. מאוחר יותר, כאשר הבנק היה אמור לממש את התוכנית, חזר בו הבנק מהסיכום וסירב לאחר את תנאי הפרישה.