על אף המחאה: עונת שיא לבונוסים שיחולקו בחברות הפיננסים

>> עם פתיחת השנה החדשה ועונת הבונוסים, נראה שהשנה יעמידו הבונוסים בוול סטריט תחרות קשה לאלה של תקופת השגשוג בוול סטריט, היות שהם צפויים להסתכם במיליארדי דולרים.



בכירי המגזר הפיננסי מודעים לכך שהמספרים שנזרקים באוויר - בני שש, שבע ואף שמונה ספרות למנהלים הבכירים ביותר - בוודאי ירגיזו אמריקאים רבים שעדיין מלקקים את פצעי המשבר הכלכלי והמיתון הגדול. ובכל זאת, גולדמן סאקס צפוי לשלם לעובדיו בונוסים של 595 אלף דולר בממוצע לאדם עבור 2009, שהיתה אחת השנים הרווחיות ביותר ב-141 שנות קיום הבנק. עובדי בנקאות ההשקעות של ג'יי.פי מורגן צ'ייס צפויים לגרוף לכיסם 463 אלף דולר בממוצע.

חלק מהמנהלים כבר מוכנים לחקירות בנושא הבונוסים של הממשל, כמו גם של אנדרו קואומו, התובע הכללי של ניו יורק, שב-2009 דרש שהבנקים יחשפו פרטים בנוגע לאופן תשלום הבונוסים. יש מי שחוששים שארה"ב תחקה את בריטניה ותיצור מס על הבונוסים במגזר הבנקאי - מה שכבר הוצע בבית הנבחרים.



לדברי כמה בכירים במגזר הפיננסי, הבנקים מתחילים להבין שעליהם להתאים את השכר לעידן שלאחר חילוצם על ידי הממשל. "הדיון בתשעת החודשים האחרונים עבר מ'פחות מזומן, יותר מניות' ל'מה הסכום הכולל?'" אמר רוברט קלי, יו"ר ומנכ"ל בנק אוף ניו יורק מלון. כמו מנכ"לים אחרים, קלי מעדיף לתגמל את עובדיו ביותר מניות לטווח ארוך ובפחות מזומנים, כדי לקשור את שכרם להצלחת החברה.



הכוח שהיה לממשל בנוגע לשכר הבנקאים דעך בחודשים האחרונים, לאחר שמרבית הבנקים הגדולים פרעו את חובותיהם לממשל.



גולדמן סאקס הודיע בדצמבר כי שכרם של 30 הבכירים בו יורכב ממניות בלבד. כמעט כולם בוול סטריט ממתינים עכשיו לראות כמה מניות יוענקו ללויד בלנקפיין, יו"ר ומנכ"ל הבנק. ב-2007 הוא קיבל 68 מיליון דולר - שיא בוול סטריט, אך ב-2008 הוא ויתר על הבונוס. גם בבנקים אחרים מתחבטים בעניין. מורגן סטנלי, שהכנסותיו ממסחר היו חלשות מאלה של בנקים אחרים, יצר תוכנית מיוחדת ל-25 הבכירים בו, שקושרת 20% משכרם לביצועי הבנק. ג'ון מאק, שפרש באחרונה מניהול הבנק, ויתר על הבונוס שלו.



בסקר שערכה חברת הייעוץ מרסר, אמרו הנהלותיהם של רוב הבנקים הגדולים בארה"ב ובאירופה כי הם מתכוונים להעלות את שכר הבסיס ולקצץ את הבונוסים לבכיריהם. 80% מהמשיבים על הסקר, שנערך בקרב 61 בנקים ומוסדות פיננסיים נוספים, אמרו כי ערכו שינויים בבונוסים השנתיים ובתמריצים לטווח קצר שניתנים לעובדים, או מתכננים שינויים כאלה.