עובדת כלל פיננסים תקבל דמי לידה גם לפי העמלות שקיבלה

>> רואת חשבון שעבדה בכלל פיננסים תקבל דמי לידה שיחושבו על פי שכר הבסיס והעמלות שקיבלה בעבודתה - כך קבע באחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. התובעת, קרן פרידמן, עובדת בחטיבת כלל פיננסים מגזרים כמרכזת נושא תעודות הסל.

בשלושת החודשים שקדמו ללידה, השתכרה פרידמן 124 אלף שקל, כלומר 41 אלף שקל בממוצע לחודש, שמתוכם שכר הבסיס הוא כעשרת אלפים שקל בחודש, והיתרה מבוססת על עמלות חודשיות, בהתאם להצלחתה בתחום ההשקעה במניות ובתעודות סל. בינואר 2008 היא ילדה ובעקבות זאת הגישה תביעה לתשלום דמי לידה.



הביטוח הלאומי שילם לפרידמן דמי לידה בסך 44 אלף שקל לכל תקופת חופשת הלידה. הסכום שהמוסד שילם לה התבסס רק על שכר הבסיס שהיא קיבלה במהלך עבודתה בשלושת החודשים שקדמו ללידה ללא העמלות. בעקבות זאת הגישה פרידמן תביעה נגד הביטוח הלאומי, באמצעות עו"ד תדהר צור, בה טענה שיש להכליל את העמלות בחישוב דמי הלידה, מכיוון שהעמלות הן חלק בלתי נפרד משכרה, על פי חוזה העסקתה.



לדבריה, בכל שנות עבודתה גבה הביטוח הלאומי תשלומים ממלוא משכורתה, בכלל זה עמלות שקיבלה. לפיכך, טענה, על הביטוח הלאומי לשלם לה תוספת של 71,073 שקלים לדמי הלידה. לעומתה טען הביטוח הלאומי, כי בונוסים ועמלות הם בגדר תשלומים נלווים לשכר, לא השכר עצמו.



השופטת אריאלה גילצר-כץ קיבלה את התביעה. היא ציינה שחוק הביטוח הלאומי קובע כי דמי הלידה מתבססים על השכר החודשי הרגיל של המבוטחת, כלומר שכר שנהוג לשלמו מדי חודש. הביטוח לאומי, קבעה, גבה את דמי הביטוח הלאומי מדי שנה ממלוא שכרה של פרידמן, בכלל זה העמלות, כלומר שראה בתשלומים אלה חלק מהשכר הרגיל של העובדת. השופטת חייבה את הביטוח הלאומי בהוצאות משפט בסך 5,500 שקל. (בל 5322/08).