מדוע כה מעט נשים מכהנות כמנכ"ליות?

>> למרות ההתקדמות בעשור האחרון, הסיכוי שנשים יגיעו לתפקיד המנכ"ל ויישארו בו - נוטה לרעתן.

כשחקרנו את ההנהלות ב-2,000 מהחברות המובילות בעולם, גילינו כי רק 29 (1.5%) ממנכ"לי אותן חברות היו נשים, שיעור אפילו נמוך מזה של חברות שנמצאות ברשימת פורצ'ן גלובל 500 (2.6%). לכן אין זה מפתיע שרק אישה אחת, מג וויטמן, לשעבר מנכ"לית ebay, הופיעה באחד מ-50 המקומות הראשונים ברשימה.



למרבה ההפתעה, נתונים עגומים אלה מייצגים התקדמות מסוימת. לפני עשור, רק שלוש נשים עמדו בראש חברות ציבוריות גדולות בארה"ב; כיום, 15 נשים נמצאות ברשימת פורצ'ן 500.



אחד ההסברים הנפוצים לכך הוא תיאוריית "מצוק הזכוכית", שטוענת כי נשים בדרך כלל ממונות לתפקידים בכירים בחברות שביצועיהן אינם טובים. הדבר לא השתקף בנתונים שלנו: הסבירות שנשים ימונו למנכ"ליות בחברות שמניותיהן קורסות, לא גבוהה מזאת של גברים. יתרה מזאת, אלה שהגיעו לראש הרשימה שלנו, גברים ונשים כאחד, היו בדיוק אלה שקיבלו לידיהם את החברות בתקופות קשות. לדוגמה, קייט סוון הצליחה לבצע מהפך מרשים ב-wh סמית, על ידי מיקוד רשת חנויות הספרים במכירות בחנויות בנמלי תעופה ובתחנות רכבת.



נשים שמצליחות להגיע לפסגה נמצאות לעתים קרובות במעקב קפדני יותר בשוק ובאמצעי התקשורת. מחקר שנערך על ידי פרופסור אריקה ג'יימס מבית הספר דרדן לעסקים (שפורסם בירחון "סטרטיג'יק מנג'מנט") גילה כי במקרים שבהם מונתה אישה לתפקיד המנכ"לית, ירד מחיר מניית החברה, ובמקרים שגבר קיבל את התפקיד, לא נרשמה ירידה. זאת ועוד: מניות החברות נפלו במידה רבה יותר במקרים שבהם קיבלה את המשרה אישה מחוץ לחברה.



ג'יימס גילתה גם כי עיתונאים לעתים מתייחסים יותר לנושא המגדר כשהם כותבים על אישה שמונתה למנכ"לית, מאשר כשגבר ממונה לתפקיד. אין ספק כי החשיפה עשויה להיות בעייתית יותר עבור מנהיגות מאשר עבור מנהיגים.



-



הכותבים הם מרצים להתנהגות ארגונית בבית הספר למינהל עסקים אינסיאד בצרפת



-



הסוגיה: למה יש מספר כה קטן של מנכ"ליות בחברות ציבוריות? הפתרון: יש עדיין סטיגמות באשר לכישוריהן, שנתמכות בירידות חדות במניה כשאישה מקבלת את תפקיד המנכ"לית



הדרך: כדאי לזכור ולא להיבהל מכך שנשים שמצליחות להגיע לפסגה נמצאות במעקב קפדני בשוק ובאמצעי התקשורת