רוב חברות ההיי-טק מתכוונות לגייס עובדים ולהעלות שכר ב-2010

>> תעשיית ההיי-טק הישראלית מביעה אופטימיות זהירה לקראת 2010 בכל הנוגע לפיטורי עובדים, גיוסים חדשים, העלאות שכר ומתן בונוסים - כך עולה ממדד צבירן, שערך פרופ' משה צבירן מאוניברסיטת תל אביב. המדד מבוסס על נתונים של יותר מ-250 חברות, המעסיקות כ-100 אלף איש בתעשיית ההיי-טק בישראל.



כמחצית החברות במדגם (57%) הן חברות ישראליות שהנהלתן ומרכז פעילותן בישראל. השלוחות המקומיות של חברות בינלאומיות מהוות 42% מהמדגם ושתי חברות נוספות הן מהסקטור הממשלתי-ציבורי.

בעוד שבמחצית השנייה של 2009 דיווחו רוב החברות (כ-80%) על פיטורי עובדים, ובסך הכל דווח על פיטורי כ-2,000 עובדי היי-טק, תחזית הפיטורים למחצית הראשונה של 2010 נמוכה בהרבה: רק 16% מהחברות ענו שבכוונתן לפטר - רובן קטנות ובינוניות. שיעור המפוטרים הממוצע הצפוי בחברות אלה הוא 5.3% מכוח העבודה.



דרושים אלגוריתמאים



התחושה כי המשבר הכלכלי נמצא בסופו ואנו נמצאים בפתחה של תקופת התאוששות וחזרה לצמיחה, מתבטאת גם בקצב הגיוס של עובדים חדשים. 75% מהחברות במדגם דיווחו על כוונתן לגייס כ-2,000 עובדים במחצית הראשונה של 2010 - כ-2% ממצבת העובדים בחברות.



מהנתונים עולה עוד כי על אף אווירת הקיפאון בשוק העבודה בחצי השנה החולפת, 92% מהחברות דיווחו על גיוס עובדים חדשים במחצית השנייה של 2009, ובסך הכל גויסו בתקופה זו כ-3,500 עובדים חדשים. מספר המגויסים מצביע על היפוך מגמת הירידה שהחלה במחצית השנייה של 2008. עם זאת, מספר המגויסים החדשים נמוך באופן יחסי לתקופה שקדמה למשבר.



לדברי צבירן, מרבית הגיוסים לא נעשו כחלק מתהליך גידול של החברות, אלא במסגרת איוש משרות פנויות או טיוב כוח האדם. רק 15% מהחברות דיווחו על גיוס עובדים למטרות גידול נטו במצבת העובדים. מרבית העובדים גויסו לתחום הפיתוח - מהנדסי תוכנה, מהנדסי חומרה, מהנדסי בדיקות ובקרת איכות. כ-40% מהחברות במדגם דיווחו על קשיים בגיוס עובדים בתחומים מסוימים. בראש רשימת המקצועות שעדיין קשים לגיוס מובילים מהנדסי חומרה, מהנדסי rf, אלגוריתמאים ומהנדסי תוכנה בתחומי java וזמן אמת.



רק שליש מהחברות ביצעו עדכוני שכר ב-2009, וכמחצית הקצו תקציב להעלאות שכר ב-2010. עובדי היי-טק רבים ספגו קיצוץ בשכר בשנה החולפת. 39% מהחברות במדגם דיווחו כי ביצעו הפחתות שכר לעובדים מאז המחצית השנייה של 2008. שיעור הפחתות השכר בחברות שנקטו צעד זה הוא 7.8% בממוצע. במרבית החברות השכר המופחת עדיין בתוקף, והן טרם השיבו את המצב לקדמותו.



כפועל יוצא, הוקפאו גם עדכוני שכר תקופתיים. רק כשליש מהחברות (30%) עידכנו שכר לעובדיהם במחצית השנייה של 2009. רובן (77%) ביצעו עדכוני שכר נקודתיים בלבד (בהשוואה ל-66% בתקופה המקבילה ב-2008). 15% מהחברות עידכנו שכר רק לקבוצות מסוימות של עובדים ולא לכלל החברה. 8% מהחברות ביצעו עדכון שכר לכלל העובדים (בהשוואה ל-21% מהחברות בתקופה המקבילה ב-2008).



הבשורה הטובה שמביא המדד היא שכמחצית (54%) מהחברות דיווחו שהוקצה תקציב להעלאות שכר ל-2010. רובן (61%) דיווחו כי הן מתכננות לעדכן שכר לכלל העובדים. כרבע (26%) דיווחו כי העדכון לא ייעשה לכלל העובדים אלא רק לחלקם. 13% מהחברות טרם החליטו אם העדכון יכלול את כלל העובדים או רק את חלקם. רוב החברות שהקצו תקציב להעלאות שכר מתכוונות לבצע עדכוני שכר במחצית הראשונה של 2010.



לדברי צבירן, ניתוח מצרפי של הנתונים לגבי עדכוני שכר ב-2009 מצביע על ירידה חדה בשיעור החברות שעידכנו שכר לכלל העובדים - 10% מהחברות עידכנו שכר לכלל העובדים ב-2009, לעומת ל-39% ב-2008.



חוזרים לשיטת הבונוסים



רוב החברות לא העניקו בונוסים ב-2009 וכרבע חילקו בונוסים לכל העובדים. רוב החברות (64%) לא העניקו בונוסים במחצית השנייה של 2009. כרבע דיווחו על הענקת בונוסים לכלל העובדים או לחלקם, בהיקף ממוצע של 1.3 משכורות חודשיות.



היקף הבונוס הממוצע לעובדים שווה ערך ל-1.2 משכורות. הבונוס הממוצע למנהלי ביניים (ראשי צוותים ומנהלי מחלקות) היה 1.5 משכורות חודשיות, ואילו הבונוס הממוצע שניתן לדרג הניהול הבכיר היה 2.7 משכורות.



כמחצית החברות במדגם דיווחו על כוונתן להעניק בונוס לעובדים במהלך המחצית הראשונה של 2010. זוהי עלייה של כ-10% ביחס לתקופה המקבילה אשתקד. שיעור הבונוס הצפוי הוא כ-1.35 משכורות.



לדברי צבירן, "תנאי הפתיחה של 2010 נראים שונים באופן משמעותי מאלה של השנה הקודמת, כשבשלב זה נראים סימנים ברורים של התאוששות וחזרה למסלול של צמיחה. סימני ההתאוששות עדיין לא מצאו את ביטויים בשינוי מדיניות בתחום השכר וההטבות בתעשיית ההיי-טק במחצית השנייה של 2009, ואולם הם הפחיתו באופן משמעותי את החרדה בענף ויצרו תחושת רווחה שמוצאת ביטוי בתכנון השינויים לקראת 2010.



"ניתוח נתוני החברות לגבי מגמות ההעסקה (גיוסים, פיטורים ועזיבות) מביא אותנו להערכה כי רמות השכר בתעשיית ההיי-טק צפויות לעלות ב-2010 בשיעור ממוצע של כ-3.8%-4%. לאור רמות האינפלציה ב-2009, הרי שבמידה שעדכוני השכר הצפויים יהיו ברמות לעיל, הרי שהן יפצו את העובדים על השחיקה בשכרם בשנה שחלפה ולא יהוו עדכון שכר ריאלי".