משרד התמ"ת: 20% מהנשים שפנו לשוק העבודה נקלטו במשרות זמניות, לעומת 7% בלבד מהגברים

20% מהנשים שפנו לשוק העבודה נקלטו במשרות זמניות, בהשוואה ל-7% בלבד מהגברים. כך עולה מסקר של משרד התמ"ת ל-2009, המתייחס למגזר העסקי.



נציבת שוויון זכויות בעבודה במשרד התמ"ת עו"ד ציונה קניג, אמרה אתמול שהסבר אפשרי לכך ששיעור גבוה יותר של נשים נקלטות במשרות זמניות הוא שמעסיקים נרתעים לעתים קרובות יותר מלקבלן לעבודה, מכיוון שהן יוצאות לחופשות לרגל הריון ולידה. "בנוסף לכך, נשים מודעות לכך שקשה להן להשתלב בשוק העבודה, ולפיכך הן מוכנות יותר מאשר גברים להתפשר ולהרוויח משכורת נמוכה יותר והדבר מתבטא בנכונותן להשתלב במשרה זמנית", אמרה קניג.



הסקר, שנערך ע"י ד"ר שוקי הנדלס, כולל ממצא מפתיע, המחזק את טענתה של קניג כי לנשים קשה יותר להשיג תנאים שווים לאלה של גברים בשוק העבודה: 52% מהמנהלים הגברים בישראל סבורים שאין הצדקה לקיומו של החוק האוסר אפליית נשים בעבודה בישראל, לעומת 48% האומרים שיש הצדקה כזו. גם בקרב המנהלות שיעור הסבורות שאין הצדקה לחוק זה גבוה יחסית, במפתיע - 37% לעומת 63% מהמנהלות התומכות בו.



לדברי קניג, "זהו ממצא מדאיג המעיד שחלק גדול מהמנהלים בישראל אינם מכירים בצורך בשוויון בין עובדות לעובדים מתוך גישה סטריאוטיפית מיושנת, הרואה בעובדת כמי שאינה מפרנסת ראשית במשפחה, אלא זו המביאה הביתה את המשכורת השנייה". לדבריה, מנהלים אלה מעוניינים להעסיק אצלם עובדות בתנאים נחותים ובזכויות מופחתות לעומת הגברים.



על פי הסקר, השכר ההתחלתי הממוצע של נשים הנקלטות בעבודה הוא 5,710 שקל, בהשוואה ל-5,450 שקל בקרב הגברים - פער של 5%. פער גדול במיוחד בשכר ההתחלתי, בשיעור של 43%, קיים דווקא במשלחי יד אקדמאיים - 14 אלף שקל לגברים ו-8,000 שקל בלבד לנשים. הפער נובע בעיקרו מהייצוג הנמוך של נשים במקצועות ההיי-טק. בענפי הבנקאות והביטוח כמעט ואין פערי שכר בין נשים לגברים הנקלטים בעבודה. ואולם, ככל שגדל הוותק בעבודה בענפים אלה, מסתמנים פערי השכר בין גברים ונשים לכדי 35% ויותר.