טבע פיטרה 28 עובדים במחלקות הפטנטים והמחקר

>> חברת טבע, החברה הגדולה בעולם לפיתוח תרופות גנריות הודיעה בדצמבר 2009 ל-20 מעובדיה במחלקת הפטנטים על כוונתה לשנות את תנאי העסקתם. טבע הציעה לרוב העובדים במחלקה, ניוד ליחידות אחרות בטבע ולמיעוטם הציעה פרישה מוקדמת או סיום עבודתם בחברה.

במקביל, החליטה טבע להקטין את מספר העובדים במחקר הגנרי. בסופו של תהליך הועברו כמה עובדים לתפקידים אחרים בטבע ו-8 בחרו לצאת לפרישה מוקדמת. מספר סטודנטים שהועסקו בטבע במשרה חלקית עזבו את החברה. טבע העסיקה 6,161 עובדים בישראל בסוף 2008 ו-38,307 עובדים בסך הכל, כך שהפיטורים מתייחסים בסך הכל ל-0.45% מכוח האדם שלה בישראל.



הפיטורים נובעים מהחלטת טבע לצמצם את מחלקת הפטנטים על רקע המסקנה שהגיוס למחלקה ב-2008 היה מופרז. טבע גייסה 50 מתמחים לעריכת פטנטים במחצית הראשונה של 2008, 35 מהם בעלי דוקטורט או פוסט-דוקטורט, והכפילה בכך את מחלקת הפטנטים של החברה. המהלך השתלב עם התוכנית האסטרטגית של טבע, לפיה היתה טבע אמורה להגדיל את הוצאות המחקר והפיתוח שלה מ-6.2% מהמחזור ב-2007 ל-7.5% כדי להגדיל את מחזור המכירות בארה"ב מ-5.2 מיליארד דולר ב-2007 ל-9.5-11.5 מיליארד דולר ב-2012.



יעדי התוכנית האסטרטגית הפכו לבלתי רלוונטיים במידת מה בדצמבר 2008, כאשר החברה השלימה את רכישת חברת באר תמורת 7.4 מיליארד דולר. החפיפה בין המחקר והפיתוח של טבע לזה של באר איפשר לטבע להקטין את הוצאות המחקר והפיתוח ל-5.5% מהמחזור ברבעון השלישי של 2009 ו-5.8% מהמחזור בינואר-ספטמבר 2009 באופן שהפך את חלק מכוח האדם שגויס לבלתי נחוץ.