ניצחון ראשון לוועד עובדי HOT: בית הדין לעבודה ביטל את פיטורי יו"ר הוועד

שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, שמואל טננבאום, הוציא היום צו המונע את פיטוריו של יוני מנדל, טכנאי בחברת הכבלים hot, המשמש גם כיו"ר ועד הפעולה של ועד העובדים המתגבש בחברה בחצי השנה האחרונה.



מנדל פוטר לפני כחודש לאחר שבחברת הכבלים העלו טענות על רקע תפקודו המקצועי הלקוי. מנדל, המיוצג על ידי עו"ד יונתן פסי ועו"ד נאוה פינצוק אלכסנדר מהסתדרות העובדים הלאומית, טען כי הפיטורים הם על רקע ניסיונותיו לארגן את עובדי החברה.



תחילה ביקש מנדל לפסול את פיטוריו בטענה להליך לקוי, והשופט טננבוים קבע אז כי hot תעביר לידי הסתדרות העובדים הלאומית את תיקו האישי של מנדל על מנת שיוכל להתכונן לשימוע, וכן שגם אם בסופו של דבר תחליט hot לפטרו, יכנסו הפיטורים לתוקף 30 יום לאחר מסירת ההודעה. בפרק זמן זה יכל מנדל לפנות לבית הדין בכל בקשה שתהיה לו בעקבות השימוע וכך אכן עשה.



בפסק הדין שנתן היום כתב השופט טננבאום כי הנתונים שהוצגו בפניו באשר לכשלים בהתנהלותו של מנדל כפי שנטענו נגדו בהליך השימוע לא נסתרו וחלקן הועלו זמן רב לפני תחילת ההתארגנות. יחד עם זאת, נימק השופט את החלטתו לבטל את פיטורי העובד בסמיכות הפיטורים למהלך ההתארגנות שהוא עומד בראשו. "ככל שמדובר היה בימים כתיקונם ובהתנהלות רגילה של מקום עבודה, לא היינו מתערבים בהחלטת hot לפטר את מנדל, אלא שמצויים אנו בעיצומו של תהליך התארגנות מצד חלק מעובדי החברה", נכתב בפסק הדין. "משכך, שונות אמות המידה להתערבותו של בית הדין בהליך פיטורים של עובד שהינו פעיל מרכזי בהתארגנות העובדים".



עוד כתב השפוט טננבאום: "לא שוכנענו כי hot בחנה דרכים חלופיות לפיטורים על מנת לטפל בכשלים שהתגלו בעבודתו של מנדל; החברה לא שקלה נקיטת צעדים פחות קיצוניים כמו מכתב נזיפה, העברה לתפקיד אחר או כל צעד משמעתי אותו יכלה לנקוט....נקיטת צעד זה של פיטורים, אינו מידתי בנסיבות העניין".



חנן שלאין, יועץ התקשורת של הסתדרות העובדים הלאומית: "בטי מצר לוי, סמנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית, בטוחה כי ההחלטה תתורגם באופן מיידי להצטרפותם של עוד עובדים לוועד המתגבש: "אני משוכנעת כי יותר מ-1000 העובדים שכבר חתמו על הצטרפותם להסתדרות העובדים הלאומית חשים היום ביטחון לאחר התקופה האחרונה שעברה עליהם בשל ניסיונות ההנהלה לעצור את ההתארגנות באמצעות פיטורי יו"ר ועד הפעולה. אין לי פסק שהמלך יביא עוד עובדים להצטרף ובצדק"



מחברת hot נמסר בתגובה: בית הדין קיבל את עמדתנו כי העובד כשל. ראוי לציין כי אנו דבקים בעמדתנו כי עובד אשר כשל פעם אחר פעם בתפקידו, למרות כל הניסיונות ההוגנים שניתנו לו, מקומו אינו בחברה. אנו לומדים את פסק הדין, בכוונה להגיש ערעור".