המכללה למנהל השיקה תוכנית MBA במינהל עסקים עם התמחות בניהול ביו רפואי

בית הספר למנהל עסקים של המסלול האקדמי במכללה למינהל ישיק בשנת הלימודים הבאה, תשע"א - אוקטובר 2010, תואר שני (mba) במינהל עסקים עם התמחות בניהול ביו רפואי. בראש התכנית, יעמוד פרופ' אבי קרסיק, ומנהלה האקדמי הוא ד"ר ירון דניאלי. התוכנית מיועדת לאנשים המגיעים מהתעשייה, עם תואר ותחום עיסוק רלוונטי, החל מתארים בכימיה וביולוגיה ועד לרפואה. ההתמקדות תהיה בלימודי מינהל עסקים, תוך דגש על ניהול חברות בתחום.



בפאנל שנערך באירוע ההשקה, בו השתתפו שמעון אקהויז, יו"ר סינרון ויזם סידרתי, אלקה ניר, שותפה מנהלת בקרן הון הסיכון גיזה, ד"ר שלמה נוי, מנהל בית החולים השיקומי בתל השומר, יעל מרגולין, מנכל"ית חברת גמידה סל ועוד, אמר אקהויז כי התחום הרפואי דומה לתחום הבטחוני, כאשר שני תחומים אלו שונים כמעט לגמרי מתחומי ההיי-טק המסורתיים.



"התחומים הבטחוניים והרפואיים שונים מההייטק המסורתי, לדוגמא תקשורת, ראשית בממשקים, אין במערכות הללו סטנדרטים מוגדרים, לדגומא כמו בתקשורת, היכן שידוע כיצד כל מכשיר מדבר עם מכשיר אחר. האלמנט השני טמון בשוני העסקי של חברות רפואיות. לדוגמה, הליך המכירה של מוצרים ל-יבמ יבמ מובנה יותר, המשתמשים יודעים כיצד זה עובד, מי משלם על המוצר, ומי נהנה ממנו. בצד הרפואי הגיוון מסובך בצורה בלתי רגילה, החל מרגולציה השונה מארץ לארץ, הגופים המשלמים על המוצר והאנשים הנהנים ממנו", ציין אקהויז.



הצוות המקצועי של המכללה למנהל הדגיש כי התוכנית מיועדת לאנשים מהתחום, כמו ביולוגים, כימאים וכדומה. עם זאת, התוכנית תפתח גם בפני תלמידים שהם חלק מהתעשייה, אך בעלי מקצועות שאינם בעלי זיקה מדעית, לדוגמה עורכי דין או כלכלנים. אחת ההערות שעלתה מהקהל היתה האפשרות בה תהיה מכנה משותף נמוך.



מרגולין, מנכ"לית גמידה סל, אמרה: "מנכ"ל של חברת ביוטכנולוגיה, לווא דווקא צריך להיות phd, אבל הוא כן צריך להבין את הטכנולוגיה של החברה. לא הייתי פוסלת אדם לתפקיד מנכ"ל בגלל שאין לו את הרקע המדעי, הרי חשובים גם הצדדים העסקיים. אולם ללא ספק מנכ"ל בעל רקע מדעי יועיל יותר".



לגבי התוכניות המשולבות השונות, כמו לימודי ביו רפואה באוניברסיטאות ביוטכנולוגיה ואחרות, אמר אקהויז: "בלי לנקוב בשמות, היום כאשר אני מסתכל על התוצאה של התוכניות המשולבות הללו, התוצאות חלוקות. ניתן לראות את ההצלחה לפי תנאי הקבלה אליהן (ציוני הסכם), בתוכניות היכן שדרישות ציוני הסכם גבוהים מהתוכניות הרגילות התוכנית הצליחה, והיכן שהסכם נמוך יותר התוכנית לא הצליחה".



"תוכניות משולבות אנשי סגל מחוייבים בעלי יכולת הוראה ומנהיגות ועומק הצליחו ואחרות לא הצליחו. כשהתחלתי את החברה הראשונה שלי, בגיל 46, לא ידעתי שיש מסלול mba, והשאלה היא למה צריך mba בכלל, אולם יש דברים ייחודיים לעסקים רפואים שלא מלמדים אותם בתוכניות mba רגילות. הקושי הוא המאזן בין כל התכנים הכלליים והתכנים הייחודים".