עורכי הדין יכרעו תחת הנטל

>> באחרונה התבשרנו על הנוהל החדש של הנהלת בתי המשפט בדבר מדיניות אי-דחיית דיונים. זו תהיה טעות לחשוב שמדובר בשינוי טכני בלבד, שכן אם ייושם הנוהל זה יהיה שינוי מהותי שידרוש שינוי סדרי עבודה והרחבת מצבת כוח האדם במשרדי עורכי הדין, וייתכן שיוביל להתייקרות בתעריפי שכר הטרחה.

ניתוח פרגמטי של הנוהל מגלה כי מכסת התיקים שבהם עוסק עורך דין בעת ובעונה אחת תצומצם בהכרח במשרדים שיקפידו להמשיך לתת את מלוא השירות המקצועי והמסור לכל תיק ותיק. למשל, אם כיום ליטיגטור אמון אישית על 50-60 תיקים בו זמנית, על המשרד יהיה להפחית את מספר התיקים לעורך דין או להכניס (כפתרון חלקי בלבד) שני עורכי דין לטיפול בתיקים, כדי לאפשר מענה וטיפול שוטף בכל התיקים על ידי עורך דין הבקיא בפרטי התיק. בלוגיקה פשוטה, מה שעשו x עורכי דין ב-y תיקים על פני שלוש שנים, לא יוכלו לעשות אותם x עורכי דין על פני אותם y תיקים במשך שנה וחצי.



כאשר דיונים - כגון דיוני קדם משפט ודיוני ההוכחות - נקבעים באופן קשיח ואף לשמיעה יום אחרי יום עד לסיום, ברור כי כפועל יוצא מכך לא יינתנו ארכות ודחיות להגשת כתבי דין או להיערך להוכחות. הדבר יחייב את עורכי הדין לרכז ולכנס את עבודתם בלוחות זמנים שונים מאלה הנהוגים כיום ובאופן המנטרל מטיפול מקביל בעניינים אחרים.



משרד המתעלם מכך עלול למצוא עצמו עובד לתוך הלילה, שוחק את כוח האדם הקיים או חלילה לא נותן טיפול ראוי ומסור לכל התיקים והלקוחות. יתרה מכך, עד היום סד הזמנים שלפיו התנהלו תיקים איפשר למשרדים לקבל תיקים חדשים כמעט ללא מגבלה טכנית ומתוך ידיעה שלאחר הפרץ הראשוני של השקת ההליכים, גם אם עורכי הדין רוצים לקדם תיק בתכיפות, התיק נכנס למסלול בירור של כשלוש שנים בממוצע, שבמהלכן, באפשרות כוח האדם הנתון לתמרן את ניהול התיק לפי מועדים גמישים ולתעדף את הטיפול לפי שיקולי המשרד.



ואולם לנוהל החדש השפעה דרמטית על התובנה הלוגיסטית הזאת, באופן המחייב היערכות שונה לחלוטין במשרדי הליטיגציה, לרבות יישום נוסחה שונה ומצומצמת יותר של x עורכי דין ל-y תיקים בכל זמן נתון. גם לשכת עורכי הדין צריכה לתת את דעתה לעניין.



משרד שלא ישכיל להיערך לשינוי בהתאם, ימצא עצמו בהקדם מופתע לנוכח אוזלת יד או ביכולת מוגבלת לתת לתיקים שבטיפולו את הייצוג המשפטי הראוי כבעבר, ואף מוגבל ביכולת לקבל תיקים חדשים מכיוון שלא יוכל להבטיח ללקוחות טיפול ראוי מבחינת יושרתו המקצועית.



פישר הוא שותף-מנהל ולבנטל הוא עורך דין במשרד עורכי הדין גדעון פישר ושות'