לא רואה בתלוש השכר תשלום על שעות נוספות? הזדמנות לתביעת ענק

רק 12.4% מהמעסיקים במגזר הפרטי מיישמים את תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המחייב אותם לפרט בתלוש המשכורת את שעות העבודה ואת מלוא התנאים הסוציאליים והפרשות לפנסיה להם זכאים העובדים. כך עולה מסקירה של חברת עוקץ מערכות. הסקירה הוכנה למלאת שנה לכניסתו לתוקף של התיקון לחוק.



עו"ד רם א. גמליאל, מומחה לדיני עבודה, אומר בעקבות ממצא זה כי מעסיקים שאינם מיישמים את תיקון 24 לחוק חושפים את עצמם לסיכון גדול. לדבריו, עובדים שיפוטרו או אף יעזבו מרצונם את הארגון יוכלו להגיש נגד הארגון תביעות בסכומים גבוהים על אי רישום של שעות רבות שבהם עבדו וכתוצאה מכך אי תשלום עבור שעות אלה.



"על פי התיקון לחוק, חובת ההוכחה במקרה של תביעה מצד העובדים חלה על המעסיקים, דבר שקשה לעשותו, ולכן מוטב למעסיקים לבצע את המוטל עליהם במסגרת התיקון לחוק, ולא להמתין לתביעות הכספיות נגדם, שוודאי יגיעו", אמר עו"ד גמליאל.



בדיקת עוקץ מערכות שנעתה בקרב חתך מייצג של מעל 600 חברות ובתי עסק גדולים, מעלה כי באף חברה או בית עסק לא התקיימה ביקורת על ידי משרד התמ"ת ליישום התקנה, מאז שהתקבל התיקון לחוק.



ממצאים נוספים העולים מסקר חברת עוקץ: רק 27% מהמעסיקים מקפידים לציין בתלוש השכר את הנתונים המלאים על שכר העובדים וזכויותיהם הסוציאליות והפנסיוניות. בקרב 12.6% מהמעסיקים אין כלל ניהול ורישום של נוכחות העובדים. בחלק מהמקרים שבהם אין רישום נוכחות, מדובר בעובדים המועסקים במשרת אמון. לגבי עובדים אחרים, אי רישום הנוכחות נובע מהגדרת תפקידם: מדובר בעובדי שטח שאין אפשרות לפקח על שעות העבודה שלהם - כגון נהגים, טכנאים הנשלחים לבצע תיקונים וסוכני מכירות.