הנהלת איי.אי.אס לעובדים: אי עמידה בתנאי התקציב תוביל לקיצוץ של 15% בשכר

הנהלת איי.אי.אס , שבשליטת חיים גייר, הודיעה לאחרונה לעובדיה, כ-50 איש, על שינוי במבנה השכר. מקור בהנהלת החברה ציין שמשמעות השינוי הינו כי אי עמידה ביעדי התקציב תגרור קיצוץ של 15% במשכורות העובדים, מלבד בעלי השכר הנמוך, וכי עמידה בתנאי התקציב לא תפגע במשכורות העובדים. "במידה ויהיה עודף בתקציב, עשויות משכורות העובדים אף לעלות", אמר המקור.



מטרת התוכנית, כך נמסר, להתאים את הוצאות החברה למציאות המשק הישראלי, ולמנוע פגיעה משמעותית בעובדים, הכוללת פיטורים. חיים גייר רכש את השליטה באיי.אי.אס בינואר 2001, באמצעות חברת אומגה ניו פרטנרס שבשליטתו (50%).



לפני כחצי שנה אישרה אסיפת בעלי המניות של החברה את תנאי ההעסקה של גייר, המחזיק בכ-30% ממניות החברה באמצעות חברת אומגה ניו פרטנרס. על פי הסכם השכר, מקבל גייר שכר בעלות חודשית של 83 אלף שקל עבור חצי משרה. כמו כן הוחלט כי גייר יקבל הטבה נוספת בדמות אפשרות לרכישת מניות IES מתוך מאגר המניות הרדומות של החברה.



IES, הנסחרת לפי שווי שוק של 15.9 מיליון דולר, פועלת בשתי זרועות עיקריות: IES סוכנויות העוסקת ביבוא ובשיווק מוצרים ורכיבים לתעשיית ההיי-טק הישראלית, ומחזיקה בין היתר ב-32% ממניות חברת סמיקום הבורסאית. הזרוע השנייה היא IES אינטראקטיב טריינינג, המרכזת את פעילות המטווחים האלקטרוניים של החברה.



בתשעת החודשים הראשונים של 2001 הסתכמו הכנסות החברה ב-42.5 מיליון שקל והרווח הנקי הסתכם ב-10 מיליון שקל.