חריגות השכר בחברת החשמל ייפסקו; הפנסיה של העובדים תגדל ב-2.5 מיליארד שקל

>> חריגות השכר בחברת החשמל יופסקו החל בפברואר והשבת כספי החריגות תגולם בשכר כלל העובדים בחברה - כך עולה מסיכום עקרוני אליו הגיעו בימים האחרונים הממונה על השכר במשרד האוצר אילן לוין, יו"ר ההסתדרות עופר עיני, יו"ר מזכירות העובדים הארצית בחברה דוד (מיקו) צרפתי והמנכ"ל עמוס לסקר.



זאת, בתום משא ומתן שנוהל בין הצדדים מאז יוני סביב דרישת האוצר להפסיק הענקת הטבות שכר בגובה 175 מיליון שקל לעובדי החברה, והשבת סכום של כ-100 מיליון שקל בגין חריגות שכר ששולמו לעובדים מאז 2004. במקביל, סוכם על הצמדת השכר הפנסיוני של עובדי החברה למדד תמורת פיצוי של 8%-12%. משמעות הסדר זה היא תשלום מיידי של כ-650 מיליון שקל לעובדים, ובמונחים אקטואריים, סכום המוערך ב-2.5-2.8 מיליארד שקל. מדובר לפי שעה בהסכם שבעל פה, כשהוראת לוין על ניכוי החריגות משכר העובדים נותרה בעינה.

לפי ההסכם, יבוטלו הטבות השכר שלהן זכו עובדי חברת החשמל הוותיקים, כמו משכורת י"ד (מענק בשווי שתי משכורות), קידום דרגות חריג לגמלאים והכרה בהוצאות רכב, בעוד שעבור עובדים חדשים תוקם ועדה שתדון בפיצוי שיקבלו בתמורה לביטול זה. באשר לניכוי החריגות מ-2004, הרי שזה יבוטל תמורת ניכוי 0.3% מתוספת השכר שלה היו זכאים העובדים ל-2009, וכן הסכמת העובדים לניכוי של 0.5% מכל תוספת שכר עליה יוסכם עם ההסתדרות במסגרת הסכם השכר החדש במשק.



באשר לשכר הגמלאים, זה יוצמד למדד המחירים החל ב-1 בינואר 2010, כאשר הפיצוי לפנסיונרים בגין ההצמדה ינוע בין 8% (לבעלי דרגת שיא) ל-12% לכל היתר. עלות מהלך זה מוערכת בכ-650 מיליון שקל, ולכן מצבת התחייבויותיה הפנסיוניות עתידה לגדול בדו"חות הבאים בטווח של 2.5-2.8 מיליארד שקל.



על חריגות השכר העיר מבקר המדינה לפני כתשע שנים בדו"ח הביקורת שפירסם המשרד ל-1999. בעקבות פרסום הדו"ח הופסקו חריגות השכר לדרג הניהולי בחברה, ואולם הטיפול הנדרש ביתר עובדי החברה וגמלאיה נכנס להליך שימוע ממושך, כאשר "תפוח האדמה הלוהט" מועבר מממונה על שכר אחד לבא אחריו ללא הכרעה.



ביוני הורה לוין על הפסקת החריגות, אך בעקבות ההוראה הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה ועל לוין הופעלו לחצים להשהות הדרישה ולאפשר את המגעים עם העובדים על יישום הרפורמה בחברת החשמל. לוין ועיני סיכמו כי משרד האוצר יקפיא לחצי שנה את הדרישה, ויפתחו במשא ומתן. העובדים יקבלו תוספת שכר של 1.7% בלבד, לעומת התוספת של 2% שיקבלו שאר עובדי המגזר הציבורי. החלק בתוספת שלא יועבר לעובדים - 0.3% - הופקד בחשבון נאמנות.