האם תואר שני במינהל עסקים ישפר את ביצועיכם כמנכ"לים?

>> האם מנכ"לים בעלי תואר שני במינהל עסקים הם מנהיגים חזקים יותר? ייתכן כי התשובה לכך תלויה בגיל המנכ"ל.

בהשראת הדיון הסוער בשנה שעברה בנוגע לתפקיד ששיחקו לימודי mba ביצירת המשבר הכלכלי, בחנו האם תואר במנהל עסקים משפיע על ביצועי המנכ"לים. במחקר מקיף שסקר 2,000 מנכ"לים ברחבי העולם, גילינו כי למנכ"לים בעלי תואר שני במינהל עסקים היה יתרון קל על פני עמיתיהם חסרי התואר. בממוצע, מנכ"לים בעלי תואר mba דורגו 40 מקומות מעל למנכ"לים שאינם אוחזים בתואר זה.



מהיכן נובעת ההשפעה החיובית? האם זה מפני שלמנכ"לים עם תואר שני יש כלים רבים יותר להובלת חברות? האם המחקר שלנו מזכה מאשמה את תוכניות ה-mba שזכו לביקורת נוקבת בשל תפקידן בהידרדרות המוסרית והאסטרטגית שהובילה למשבר הכלכלי הנוכחי?



אולי זה לא כה פשוט. כשבחנו שאלות אלה, זיהינו שינויים משמעותיים בתוכניות למינהל עסקים בעשורים האחרונים. לימודי mba זכו לעלייה חדה במספר הנרשמים בעשורים אלה. תוכנית הלימודים השתנתה גם היא במידה ניכרת - מנושאים כוללניים, שלימדו פקולטות המעוגנות היטב בעולם העסקים, לתוכניות ייעודיות שמלמדות פקולטות מחקריות שהולכות ומתנתקות מעולם הניהול היומיומי.



לנוכח שינויים אלה, תהינו האם לתואר mba יש השפעה שונה בקרב מנכ"לים בקבוצות גיל שונות. חציון הגילאים של המתמנים למנכ"לים הוא 52. כשהגבלנו את המדגם שלנו למנכ"לים שהחלו בתפקידם כשהיו בני פחות מ-50, היתרון של בעלי ה-mba בדירוג היה משמעותי יותר.



החלטנו גם לפצל את המדגם שלנו בין אותם מנכ"לים שהתמנו לפני 2000 ואלה שהחלו בתפקידם מאוחר יותר. גילינו כי היתרון לבעלי התואר היה הגדול ביותר בקרב מנכ"לים שהתמנו לפני 2000.



לפיכך, אם הייתם צעירים (מוניתם למנכ"לים לפני גיל 50) והתחלתם לעבוד לפני 2000, התואר שלכם משתלם יותר. למנכ"לים מבוגרים יותר, יתרון ה-mba היה קיים לפני 2000 אך לא לאחר מכן.



עובדה זו מעלה שאלה חשובה: האם ערך תואר mba לאלה ששואפים להיות מנהיגים פוחת והולך? או שאולי התואר חשוב יותר מאי פעם בעודנו צוללים לעולם עסקים גלובלי וחסר ודאות ב-2010?



-



הכותבת היא מרצה להתנהגות ארגונית באינסיאד, צרפת, ומחברת הספר "working identity: strategies for "reinventing your career



-



הסוגיה: האם תואר שני במינהל עסקים נותן יתרון למנכ"ל?



הפתרון: המחקר קובע כי הוא נותן יתרון קל, בעיקר למנכ"לים צעירים יותר



הסיבה: התוכניות השתכללו מאז 2000 והפכו לייעודיות ופרקטיות יותר