עובדים בעלי ניסיון ומנהלים בתחום ההיי-טק יוכלו להיקלט בתעשייה המסורתית, כאשר 66% משכרם ימומנו על ידי המדינה. עבור העובד השני שייקלט באותו מפעל תממן המדינה 33% משכר העובד. כך עולה מתוכנית ניסיונית חדשה שגובשה במשרד התמ"ת, ביוזמת מנכ"ל המשרד שרון קדמי.
מטרת התוכנית היא כפולה: לאפשר לעובדים ומנהלים בענף ההיי-טק שפוטרו עקב המשבר הכלכלי האחרון להיקלט בעבודה אחרת, ולשדרג את רמת הידע והמקצועיות של כוח האדם המועסק בתעשיות המסורתיות ובכך לתרום לקידומן. במשרד התמ"ת אומרים כי התוכנית לשילוב אנשי היי-טק בתעשייה המסורתית פונה בעיקר למובטלים, אך גם מי שמועסק כעת בחברת היי-טק - ומסיבה כלשהיא מעוניין לעבור לעבוד במגזר אחר - יוכל להשתתף בתוכנית.
במסגרת התוכנית, לשכת המדען הראשי שבמשרד התמ"ת תתמוך בקליטה של עד שני עובדים (או מנהלים) לחברה הפועלת בענף מסורתי, באם המועמדים הם בעלי תואר אקדמי באחד התחומים הבאים: הנדסה, אלקטרוניקה, תוכנה, מדעים מדויקים או מדעי הטבע, וצברו ניסיון בניהול פיתוח מוצרים בתעשיות מתחום ההיי-טק. ההכרה בעלויות שכר העובדים הנקלטים תהיה בהתאם לכללים המקובלים בלשכת המדען הראשי ועד 300 אלף שקל בשנה.
לדברי קדמי, חברה שתהיה זכאית לפנות לתוכנית צריכה להיות באחד מענפי התעשייה המסורתית טקסטיל, עור, גומי, מתכת, פלסטיקה, מזון תכשיטים וחפצי חן, עץ ונייר שלא קיבלה כספי תמיכה מלשכת המדען הראשי בחמש השנים האחרונות. קריטריונים נוספים: החברה היא בעלת מחזור מכירות שנתישל בין 10 ל-100 מיליון שקל בשנה, סך הוצאותיה למחקר ופיתוח אינו עולה על 7% ממחזור המכירות שלה, והיא מעסיקה מעל 20 עובדים.
לדברי שר התמ"ת בנימין בן אליעזר, המשבר הכלכלי האחרון, שתוצאותיו עדיין מורגשות בענף ההיי-טק, הוא הזדמנות לשילובם של עובדים ומנהלים בחברות מסורתיות, שכן ענף ההיי-טק בישראל פיטר במהלך 2008-2009 אלפי עובדים "שאינם מסוג האנשים היכולים לשבת בבית ללא מעש". הוא קרא לאותם מובטלים "לבוא לעשות מילואים בתעשייה המסורתית, לתקופה מוגבלת, וכך תשפרו את איכות התעשייה וגם תחזרו למעגל העבודה".
בן אליעזר לאנשי היי-טק מפוטרים: בואו למילואים בתעשייה המסורתית; המדינה תממן 66% משכרכם
חיים ביאור
17.2.2010 / 12:52