חזקיהו: אין הצדקה לבונוס של 20 מיליון שקל

>> חודש לפני פרסום הדו"חות הכספיים השנתיים, ובמערכת הבנקאות עובדים במרץ על סגירת תוכניות התגמול והבונוסים שיחולקו על ביצועי 2009. גם המפקח על הבנקים, רוני חזקיהו, מתכונן לעונת הדו"חות, ושלשום בכינוס שהתקיים באוניברסיטת תל אביב הוא ציין כי בכוונתו להגדיל את הפיקוח על הבונוסים במערכת הבנקאות.

חזקיהו ציין כי יש להגביל את התגמול כדי לשמור על ניהול סיכונים נכון בבנק, וכי אין זה נכון שמנהל יקבל שכר שנתי של מיליון שקל ובונוס בגובה של 5 מיליון שקל, וגם אם הבנק עמד בכל יעדיו, אין הצדקה לבונוס של 20 מיליון שקל.



לדבריו, התגמול צריך להיות סביר ובפרופורציה. חזקיהו כבר ביצע שינוי במדיניות בנק ישראל לגבי תגמול במערכת הבנקאות. הוא שלח בתחילת 2009 מכתב למערכת הבנקאות, ובו דרש מהבנקים לקיים דיון מקיף בנושא התגמול.



חזקיהו קבע אז כמה קריטריונים שצריכים להנחות את מדיניות התגמול, למשל התאמה לתוצאות הבנק לאורך זמן, עמידה ביעדי סיכון, תגמול לא על סמך ביצועי יחידה מסוימת בבנק, מתודולוגיה שקופה לקביעת התגמול, וכן מנגנון בונוסים שלא יעודד לקיחת סיכונים.



אתמול ציינו במערכת הבנקאות כי חזקיהו החליט להתייחס לצד אחר של המשוואה, והוא הגובה הכולל: "עד עכשיו חזקיהו דיבר על כך שצריך להתאים את הבונוסים לביצועים לטווח ארוך, אבל ייתכן שבניית הפונקציה של מנגנון התגמול לטווח ארוך בסופו של דבר תוביל לתוצאה שבה הבונוס יהיה מאוד גבוה. במקום לקבל 10 מיליון שקל בשנה, יקבלו 40 מיליון שקל על ביצועים לשלוש שנים. המפקח אומר למעשה שעל אף שהתגמול מבוסס לטווח ארוך, צריך להיות לו גם גג הגיוני, וצריך עכשיו להבין מה זה הגיוני".



בנוסף, התייחס חזקיהו למצנחי זהב שניתנים במערכת בעת פרישה של בכירים, וציין כי לטעמו מי שפורש צריך לבדוק למה הוא פורש, ולא לרפד אותו כי כך קובע ההסכם. אם לא מגיע דבר למנהל, לא צריך לתת לו דבר.



בבנקים בונים כעת תוכניות תגמול מותאמות לדרישות בנק ישראל. כך, לדוגמה, בנק הפועלים שהביא באחרונה לאישור את תנאי שכרם של היו"ר והמנכ"ל החדשים, לא ציין מה יהיה הבונוס השנתי שלהם, מכיוון שהכנת תוכנית התגמול הכוללת לא הושלמה.



דירקטוריון הפועלים דן בדני דנקנר



לקראת פרסום הדו"חות הכספיים הנושא שעולה בפני דירקטוריון בנק הפועלים הוא תגמול היו"ר היוצא, דני דנקנר, ל-2009. ככל הידוע בפני הדירקטוריון ניצבת כעת השאלה אם מגיעים לדנקנר. תנאי פרישה כאילו התפטר או כאילו פוטר. ככל הידוע יבקשו הדירקטורים חוות דעת משפטית נוספת בעניין.



לפי חוזה העסקתו של דנקנר, אם הפסקת כהונתו תהיה ביוזמתו תינתן לו הודעה מוקדמת של ששה חודשים, שבה יהיה זכאי למלוא התגמול שלו, בנוסף לתקופת צינון בת ששה חודשים, ובסך הכל שנה של משכורת. אם הפסקת כהונתו כיו"ר הבנק תהיה ביוזמת הבנק, דנקנר יהיה זכאי ל-18 חודשי תגמול מלא בסך הכל בגין הודעה מוקדמת ותקופת צינון.



לפי תנאי העסקתו דנקנר יהיה זכאי לתשלומים בגין פרישה ודמי הסתגלות על תפקידו כיו"ר פועלים שוקי הון, שכן אם הוא לא עזב את פועלים שוקי הון ביוזמתו הוא זכאי לקבל כפל סכום על דמי ההסתגלות.



בבנק הפועלים סירבו להגיב.