סיון: הסטת השקעות מהאפיק השקלי למניות עדיין לא מוצתה

מאת סמי פרץ
"אני לא חושב שתנועות ההון בעקבות הורדת הריבית הגיעו לכלל מיצוי. להערכתי בתקופה הקרובה נראה ירידה בהשקעות באפיק השקלי, ועלייה באלטרנטיוות האחרות: מט"ח, מדד ומניות" - כך אמר אתמול בראיון ל"הארץ" יו"ר הנהלת בנק הפועלים , עמירם סיון.



סיון אמר כי 2002 נפתחת ברמת האי ודאות גדולה לגבי המשק, בעיקר בשל המשבר בכלכלה העולמית והאינתיפאדה. לדבריו, בתקופה כזו על הממשלה להגביר את מעורבותה בתחום התעסוקה ולסייע למפעלים שבמצוקה.



"אני לא חושב שצריך להחזיק מפעל כושל בדרך מלאכותית, אך בתקופה כזו הייתי מצפה מהמדינה להחזיק מפעל כזה. מדובר בפתרון זמני שיאפשר למפעלים לעבור את המשבר, אך לא בפתרון קבוע".



סיון סבור כי על הממשלה לעודד תעסוקה באמצעות שימוש בדמי אבטלה, כהשלמת הכנסה לעובדים המועסקים בענפים בהם רמות השכר נמוכות. לדברי סיון, מרבית הגורמים למיתון העמוק במשק הם חיצוניים, ולכן היציאה מהמיתון תלויה, במידה רבה, בשיפור במצב הכלכלה העולמית ובשווקים בחו"ל. סיון ציין כי הגורם הפנימי העיקרי בהתפתחות הכלכלית הוא האינתיפאדה: "מבחינה זו, מצב העימות עם הפלשתינים מאוד רלוונטי", אמר סיון.



באשר להשוואות שפורסמו בימים האחרונים בין מצב המשק כיום למצב בשנות ה-50, אמר סיון, כי אין כל בסיס להשוואה: "נדמה לי שמפחידים את הציבור יותר מכפי שצריך. המשק הישראלי רחוק משנות הצנע. פוטנציאל המשק כיום גדול מאוד, וזה הוכח בשנים קודמות. להערכתי, מצבו של יותר ממחצית מהציבור הישראלי לא הורע, למרות המשבר הכלכלי. יש אולי 20% שקשה להם ובהם יש אמנם לטפל, אך אין צורך להכניס את הציבור הרחב למצב רוח קשה".



בהתייחסו לתוכנית ההתייעלות המתוכננת בבנק הפועלים, אמר סיון, כי אין בכוונתו לפטר עובדים קבועים, אלא רק את עובדי חברות כוח האדם המועסקים באופן זמני. לדבריו, החלטת הנהלת הבנק להפחית 7% משכר המנהלים נועדה לשדר לעובדים מסר לגבי ההתייעלות הנדרשת בבנק, אך אינה אמורה לחול גם על העובדים. סיון ציין כי הבנק מתכוון לצמצם התקשרויות עם ספקים חיצונים, ולהוריד את המחירים שהוא משלם להם ב-15%-10%.



אתמול נפגש סיון עם חברי ועד העובדים של הבנק והציג בפניהם את תוכנית ההתייעלות ל-2002. עקרונות התוכנית הם: צמצום מצבת כוח האדם ביחידות ההנהלה הראשית, פתיחת התקשרויות עם ספקים והפחתת שכר לבכירי הבנק. כעת נדרש סיון להפוך את העקרונות הללו למעשים בשטח, דבר שדורש העברת אנשים מתפקידים וסגירת יחידות מסוימות. סיון מצהיר כי העיקרון שינחה אותו יותר מכל בביצוע התוכנית הוא לשמור על התרבות הארגונית של הבנק, לפיה כל צעד יבוצע תוך שיתוף פעולה עם הוועד, וללא פיטורי עובדים. סיון שולח מסר מעודד נוסף לעובדיו: הוא לא מתכוון להחיל את הורדת השכר גם עליהם.



"חלק מהעובדים מקבלים שכר נמוך וחלק מקבלים שכר גבוה יותר, ואני לא יכול לעשות קיצוץ סלקטיווי בשכר, לכן אנחנו לא מקצצים להם", אמר סיון.