35% בחופשת לידה, והחברה משגשגת

>> קרוב ל-35% מכוח העבודה בחברת סיטיבוק ישראל נמצאים בחופשה, אך החברה משכילה להצליח ולהתפתח. זהו נתון חריג ביחס לחברות רגילות: 35% מעובדות החברה - שכוח העבודה בה מתבסס בעיקר על 140 נשים חרדיות בשתי ערים חרדיות, מודיעין עילית וביתר עילית - נמצאות בחופשות לידה.

האם קצב הילודה הגבוה מפריע לשגרת העבודה, פוגם בה או מצמצם את הרווחיות? בלימודי ניהול משאב אנושי אף אחד אינו עובר קורס כיצד להתייחס להיקפי לידה כה משמעותיים. הניסיון מוכיח כי ניתן להיות חברה מצליחה ורווחית שבה מועסקות נשים עם שיעורי ילודה גבוהים בלי לפגוע בתא המשפחתי. ההשקעה בעובדות וברווחתן שומרת על מעגל העובדות ומסייע לחברה להצליח.



ב-2003, עם קבלת התוכנית הכלכלית שקיצצה באופן דרמטי בתקציבי הרווחה, ובעיקר בהיקפי קצבאות ילדים, נפגעה באופן ניכר האוכלוסייה החרדית. בצד זה, החלה ממשלת ישראל בגיבוש תוכניות להגדלת שיעורי התעסוקה ולצמצום העוני באמצעות תמיכה ממשלתית בשוק העבודה, שתכליתו הגדלת שיעור התעסוקה ושיפור ההון האנושי. האם התוכניות הממשלתיות הגשימו את הציפיות?



חסמים רבים מקשים על שילובם של חרדים, ובעיקר של נשים חרדיות, בשוק העבודה. בין היתר, בולט החוסר במקומות תעסוקה המתאימים לצביון של המגזר החרדי, בעיקר באזורים חרדיים; מסגרות לימודיות שיכשירו נשים חרדיות למקצועות שונים; ומחויבות הנשים לטיפול בילדים.



לפי נתוני התעסוקה של משרד התמ"ת מסוף 2009, עולה כי שיעור התעסוקה של גברים חרדים בגילאי 20-64 היה 37%, לעומת 80% בקרב הגברים החילונים. שיעור התעסוקה של נשים חרדיות היה 49%, לעומת 70% בקרב הנשים החילוניות. אז מה סוד ההצלחה? הניסיון שלנו כחברה המעסיקה נשים-אמהות מוכיחה שהעובדה שיש ילדים לא רק שלא גורעת מאיכות העבודה, אלא משפרת אותה. אנחנו יודעים לומר בוודאות שאמהות מביאות עמן ניסיון חיים שמשפיע לטובה על מקום העבודה, ובעיקר - ברגע שהן החליטו שהן יוצאות לעבודה, הן עושות זאת ברצינות ובמסירות.



יצרנו מסגרת עבודה שתתאים לאופי האוכלוסייה ולצרכיה הייחודיים. העבודה מתחילה ב-8:00 ומסתיימת ב-14:30. שיטת העסקה זו מאפשרת לנשים החרדיות לצאת לשוק העבודה, לטפל בילדים ואף לאפשר לבעלים, אם הם רוצים בכך, להמשיך לעסוק בתורה. ואולם לא די בכך. לפי נתוני בנק ישראל, ב-2007 היתה ההוצאה על עידוד תעסוקה בישראל 0.2% מהתוצר, לעומת 0.7% בממוצע במדינות המפותחות. במדינות מפותחות קטנות הוצאה זו אף גבוהה יותר; לדוגמה, בשבדיה שיעור הוצאה זו הוא 1.3% מהתוצר - יותר מפי שישה משיעור ההוצאה בישראל.



כדי לצמצם פערים אלה ולהגדיל את שיעור ההשתתפות של המגזר החרדי בשוק העבודה, יש צורך להמשיך לעודד את התעסוקה במגזר החרדי. ההשקעה בו בשלב זה תביא בהמשך לגידול בהכנסות במיסוי, תצמצם הוצאות בתקציבי רווחה ותגדיל את המעורבות החברתית בתחום התעסוקה.



הכותב הוא מנכ"ל חברת סיטיבוק ישראל, העוסקת בתחום ביטוחי הטאבו בארה"ב