>> מספר הבקשות שהפנו מעסיקים למשרד התמ"ת כדי שיתיר להם לפטר עובדות בהריון או לקצץ בהיקף המשרה של עובדות אלה ב-2009 הגיע ל-1,855. מדובר בגידול של 36% לעומת מספרן ב-2008.
לדברי ראש מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת, יפה סולימני, הסיבה לגידול המשמעותי במספר הבקשות למתן היתר לפיטורים או קיצוץ במשרות של עובדות בהריון הוא המשבר הכלכלי האחרון. מומחה בתחום יחסי העבודה אמר כי "המשבר האיץ תהליכי התייעלות, צמצום בהוצאות ושינוי מבני בחברות בכל ענפי המשק, ומעסיקים רבים ניסו קודם כל לפגוע במעמדן של נשים בהריון".
מניתוח הבקשות שהיפנו מעסיקים למשרד התמ"ת בעניין עובדות בהריון עולה כי 77% מהבקשות היו לאישור פיטורים של עובדות בהריון, בחופשת לידה או בטיפולי פוריות, בעוד ש-23% מהבקשות היו להקטנת היקף המשרה, לקיצוץ בשכר או בתנאים הסוציאלים.
סולימני ציינה לטובה את העובדה שדווקא משרד החינוך, בו מרבית המועסקים הן נשים, הקטין ב-36% את מספר הבקשות למתן היתר פיטורים או קיצוץ בתנאי ההעסקה לעומת מספרן ב-2008.
רוב הבקשות של מעסיקים לאשר לפטר או לקצץ בתנאי השכר של נשים בהריון (או בחופשת לידה או בטיפולי פוריות) - נענו בחיוב על ידי התמ"ת. שיעור הבקשות לפיטורים להן ניתן היתר ב-2009 היה 46%, בעוד ששיעור הבקשות שנדחו היה 32.5%. ביתר המקרים המעסיקים משכו את הבקשה.
בנוגע לבקשות להרעת תנאי השכר או התנאים הסוציאלים ב-2009 - משרד התמ"ת אישר 95% מהן. לדברי סולימני, ב-2009 הוגשו 306 בקשות להרעת תנאי ההעסקה של עובדות בהריון לעומת 24 בקשות בלבד שהוגשו ב-2008.
זינוק בבקשות לפיטורי נשים הרות ב-2009
מאת חיים ביאור
9.3.2010 / 6:51