>> "לא קיימת חובה חוקית על המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג, אלא אם קיים במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי הקובע זאת", אומר עו"ד גדעון רובין, מומחה לדיני עבודה. "ובכל זאת, אם מתן שי לחג נהפך לנוהג בן שנים רבות במקום העבודה, הרי שמעסיק המפסיק להעניק אותו יכול להיחשב כמי שהרע את תנאי ההעסקה. במקרה זה העובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים".
חלוקת שי לחג רק לחלק מהעובדים ולא לכולם, היא אפליה פסולה?
רובין: "בית הדין לעבודה קבע לפני תשע שנים כי שי לחג הוא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדל. על השי להיות שווה לעובדים בכירים וזוטרים, עובדים מצטיינים ועובדים שאינם מצטיינים. מתן שי רק לחלק מהעובדים הוא אפליה פסולה".
עובדת בחופשת לידה זכאית לשי?
"מבחינת החוק המעביד אינו חייב להעניק שי לעובדת בחופשת לידה, אלא אם כן קיים במקום העבודה הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמחייב זאת".
העובד המקבל שי מחויב בתשלום למס הכנסה על כך?
"כן. לפי פקודת מס הכנסה, שי לחג הוא ?טובת הנאה' המחויבת במס".
מה בנוגע לתלושי קנייה?
"גם השווי של תווי קנייה מחויב במס. כאשר המעביד רוכש כמות גדולה של תלושים ומקבל עליהם הנחה, ניכוי המס ייעשה מהסכום שאותו שילם בפועל ולא מערך השוק של התלושים".
הפסיקו לחלק לכם שי לחג? זו הרעת תנאים
חיים ביאור
11.3.2010 / 6:56