זכויות העובדים בפסח - ארבע קושיות

>> עו"ד שירה להט ממשרד יגאל ארנון, מומחית לדיני עבודה, עונה על ארבע שאלות לגבי זכויות העובדים בפסח.

מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד בימי חג?



"אסור להעסיק עובדים בימי החג עצמם - מערב החג ועד לצאתו - ללא קבלת היתר מיוחד ממשרד התמ"ת. העובדים המועסקים על פי היתר כזה זכאים לתוספת של 50% לשכרם הרגיל בגין כל שעת עבודה בחג ו/או מנוחה נוספת בתשלום".



איך תיראה המשכורת?



"עובד המקבל משכורת חודשית זכאי לקבל את שכרו החודשי המלא והרגיל בחודש בו חל חג, וזאת אף שבאותו החודש לא עבד מדי יום אלא נעדר מעבודתו בגלל החגים. עובד שעתי או יומי, המועסק במקום העבודה שלושה חודשים לפחות, זכאי לקבל 'דמי חגים' בגין תשעה ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, יום העצמאות ושבועות".



כמה שעות עובדים בערבי חג?



"בערב החג יום העבודה קצר בשעה אחת מיום העבודה הרגיל במקום העבודה. עובד הנעדר בערב החג יחויב ביום חופשה מלא".



האם מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד?



"ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים לכל דבר. לכן, היעדרות מהעבודה בהם דינה כיום חופשה מלא. מעסיק המבקש להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת חייב להודיע להם על כך די זמן מראש ולוודא שלכל העובדים יש יתרה מספיקה של חופשה צבורה".