האם אתה חשוף לתביעה אישית?

>> י', מדריכת סדנאות לגיבוש עובדים, הועסקה כפרילנסרית בחברה שמתמחה בנושא. במסגרת תפקידה נשלחה להעביר סדנת גיבוש לעובדי בנק גדול. במהלך הפעילות, שקבועה מראש ומתבצעת על פי תכנים והנחיות של החברה המשלחת, נפצעה אחת מעובדות הבנק, שהגישה תביעה נגד החברה המארגנת. החברה מצדה לא התבלבלה ותבעה את י' בתביעה אישית, בטענה שהתרשלה בתפקידה.

אף שפעלה בשליחות ומטעם החברה, דבר שאמור היה להבטיח ולהסדיר את הכיסוי הביטוחי במסגרת "פוליסת ביטוח אחריות מקצועית", מצאה עצמה י' מופקרת על ידי מעסיקה כשהוא מגלגל את התביעה לפתחה - מימון שכר טרחת עורכי דין, אגרות בית משפט, עלויות מומחים ותשלום פיצוי אפשרי לנפגעת, במקרה שבית המשפט יקבע כך - הכל מכיסה.



מופרך ככל שיישמע, סיפורה של י' אינו חריג. במצב התעסוקתי נכון להיום, מאמני כושר אישיים, מדריכי פילאטיס ויוגה וסדנאות הכנה לצה"ל ושאר המועסקים על ידי חברות חיצוניות כנגד חשבוניות, חשופים לתביעות אישיות מצד המעסיקים שלהם ומצד הלקוחות.



אף שהם אמורים להיות מבוטחים על ידי המעסיק, הרי שבפועל, מרבית המדריכים שמועסקים על ידי חברות חיצוניות אינם מבוטחים בפוליסת ביטוח אחריות מקצועית, מה שחושף אותם לתביעות אישיות במקרה של תאונה במקום העבודה. מניסיוני, מרבית העובדים כלל אינם מעלים על דעתם לוודא שהמעסיק מספק להם כיסוי ביטוחי מתאים. יתרה מזאת, גם במקרים הבודדים שבהם העובד מודע לזכויותיו, הרי שיכולת המיקוח שלו מול החברה נמוכה, כך שהוא מעדיף לקבל את העבודה ולקוות לטוב מאשר להיות מסומן כ"עושה בעיות".



אז מה עושים? חשוב תחילה להבין ולהפנים כי כיסוי ביטוחי מתאים יכול להציל אתכם. זה אינו המקום לחסוך - ודאו שאתם מבוטחים. ודאו את קיומו של הסכם עבודה עם החברה שמולה אתם עובדים. הסדרת מערכת יחסים של עובד-מעביד בין הצדדים, שמעוגנת בחוזה, יכולה ברוב המקרים להכריע את הכף ולהטיל את האחריות המלאה לתביעה על החברה ששלחה את המדריך להעביר את הסדנה. התעקשו כי להסכם העבודה יתווסף סעיף שבו החברה מתחייבת לתת לכם גיבוי מלא, לרבות פיצוי התובע במקרה של הגשת תביעה.



אם אינכם מרגישים בנוח להעלות את הנושא או שקבלת העבודה חשובה לכם בכל מחיר, גם אם המעסיק חוסך מכם את עלות הפרמיה - בררו עם איש מקצוע מהו הכיסוי הנכון ביותר לתחום העיסוק שלכם ורכשו את הפוליסה באופן פרטי. העלויות אינן גבוהות, וכאמור, אתם תדעו להעריך את הצעד אם חלילה תזדקקו להפעיל את הביטוח.



חשוב לזכור כי על אף תחושת אי הנעימות שמפניה חוששים העובדים, הרי שזו חובתה של החברה המארגנת, כמי ששלחה אותם להעביר את הסדנה, לגבות אותם בעת הצורך. הטלת האשמה והאחריות לנזק על המדריכים באופן אישי, כמוה כטענת מעביד להסרת אחריותו מפעולותיהם ותוצריהם של עובדיו, אשר נגועה בחוסר תום לב.



-



הכותב הוא מומחה בנזיקין וביטוח ובליטיגציה מורכבת