"העובדת הכי מבוגרת התקבלה לעבודה בגיל 60"

>> "עובדים מבוגרים מביאים עמם ניסיון, יציבות תעסוקתית ונאמנות לארגון - מאפיינים שלא תמיד קיימים אצל עובדים צעירים, במיוחד בענף תזזיתי כמו ההיי-טק", אומר נתי אברהמי, מנכ"ל חברת יעל תוכנה, המעסיקה 900 עובדים.

לדבריו, בין חמישית לרבע מהעובדים ביעל תוכנה הם בני 40 או יותר. "העובדת המבוגרת ביותר אצלנו, המועסקת בתפעול בתחום התוכנה, התקבלה לעבודה בגיל 60 והיום היא בת 70", הוא מספר. "ולא שהיא ביקשה להישאר ולעבוד אחרי גיל הפנסיה - אנחנו הצענו לה להמשיך ולעבוד בחברה, כי ראינו את מסירותה, רצינותה ותרומתה, שאינה נופלת מזו של עובדים בגילים אחרים".



אברהמי אומר כי חברות שרוב העובדים בהן הם צעירים, כמו בענפי ההיי-טק, הסלולר והכבלים, יעשו נכון אם יקלטו לשרותיהן עובדים מבוגרים, כגורם מאזן לנטייה של העובדים הצעירים לעזוב את מקום העבודה אחרי תקופה קצרה של שנה, שנתיים או שלוש. "נכון שעובדים צעירים בדרך כלל מעודכנים יותר מבחינה טכנולוגית, בעיקר בנוגע לחידושים, אבל זה לא מפחית מהיתרון שבהעסקת מבוגרים, המביאים עמם ידע נצבר, ניסיון, התמדה ושיקול דעת", הוא אומר. "כדאי גם להביא בחשבון את לקוחות החברה. הרי גם בקרב הלקוחות, לא מעטים הם מבוגרים בגילם, ומול אלה נכון יהיה להציב עובדים שגילם דומה".