שכר מפוצל, עובד מנוצל

>> מתלושי שכר של מאבטחים באוניברסיטה העברית עולה כי עובד הזכאי לשכר של 27 שקל לשעה, מקבל 21 שקל לשעה וכן תוספות שונות המשלימות לכ-27 שקל. "פיצול השכר מנוגד להסכם ההתקשרות, תוך שהחברה פוגעת קשות בתנאי ההעסקה לעניין תשלום זכויות סוציאליות", כותב עו"ד אריה אביטן, המתמחה בהגנה על זכויות עובדי קבלן.

"כתוצאה מהפיצול, משרת העובד מחושבת באופן שאינו תואם את עבודתו בפועל. למשל, עובד שצבר 75% משרה מקבל דמי ההבראה לפי 56% משרה בלבד. באופן דומה נפגעים גם תשלומי פדיון ימי חופש, חג וגמל; הפרשות לקרן פנסיה מופחתות אף הן. רק בסעיף זה מדובר על נזק שנתי של כ-2,000 שקל לעובד". לדברי אביטן, הפגיעה בכלל העובדים עלולה להגיע לעשרות אלפי שקלים לכל חודש עבודה.