נתקעת באירופה ונעדרת מהעבודה? על חשבונך

עובדים אשר אין ביכולתם לשוב לישראל לאור השבתת התנועה האווירית באירופה ובכך נאלצים להיעדר ממקום עבודתם, אינם זכאים לתשלום בגין היעדרותם וימים אלו יחושבו כימי חופשה - כך
אומרים משפטני חברת חשבים למידע עסקי.



בחשבים אומרים כי אין סעיף בחוק חופשה שנתית המתייחס להיעדרות עקב השבתת התנועה האווירית אך התפרצות הר הגעש ששיתקה את התנועה האווירית הינה בגדר אירוע משבית עבודה שמקורו בפגעי מזג האוויר, ואינו מאפשר לעובד להיות "מוכן ומזומן לעבודה" כלשון החוק. פירוש הדבר הוא כי העובד אינו עומד לרשות המעביד ועל כן אינו זכאי לשכר.



על פי משפטני חשבים, אין כל חוק או פסיקה של בתי הדין לעבודה המאלצים את המעביד לשלם לעובד בגין היעדרות מסיבה זו. על כן, על העובד ומעבידו להגיע להסכמה ביניהם, אם על ידי הכרזת ההיעדרות כעל יום חופשה על ספסלי נמל תעופה או שמא העובד יזכה לשכר מלא ויחזיר בתמורה עבודה בשעות נוספות.



אולם, השוהה בחו"ל בשליחות או מטעם מקום עבודתו, זכאי למלוא משכורתו כאילו עבד, גם אם נתקע באחד מנמלי התעופה המושבתים. יש להניח כי המעבידים יגיעו להסדרים שונים עם עובדים שאינם יכולים לשוב ארצה ובהם גריעת ימי חופשה או הכרזת ההיעדרות כעל חופשה ללא תשלום.



מה בנוגע לפיטורי עובד בשל הימנעותו מלהגיע לעבודה בימים שבהם הוא מעוכב באירופה?



לדברי עו"ד נעמי לנדאו, מומחית לדיני עבודה, אי הגעה למקום העבודה בגלל שיתוק שדות התעופה באירופה אינה סיבה מוצדקת לפיטוריו. עם זאת, אם התאפשר בידי העובד להתאמץ כדי לשוב לישראל ולא עשה כן - זו יכולה להיחשב כעילה לפיטורים. כך למשל הימנעות העובד מלנסוע מרחק לא רב ולטוס משדה תעופה ממנו לא בוטלו הטיסות, עשויה להיות סיבה מוצדקת לפיטוריו שכן מדובר בהימנעותו מלהגיע לעבודה ללא צידוק.



עו"ד לנדאו מבהירה כי ככל שקיימת אפשרות שהעובד ימשיך בעבודתו מחו"ל (באמצעות מיילים או טלפונים) והעסקה כזו היא סבירה מבחינה כלכלית ולוגיסטית, המעסיק מחוייב לבחון אפשרות זו טרם פיטוריו. ככל שהמעסיק ממשיך להעסיק את העובד מחו"ל, עליו לשלם לו עבור עבודתו.