הרבה הבנה, מעט זכויות

>> "בישראל אין חקיקה עניפה העוסקת בזכויותיהם של הורים לילדים בעלי צרכים מיוחדים ככל שהדבר קשור לתנאי העבודה", אומר ראש לשכת עורכי הדין, עו"ד יורי גיא-רון, אב לארבע בנות, מהן אחת המוגדרת אוטיסטית.

"נכון שמעסיק נאור יעשה הרבה כדי שהעובד שהוא הורה לילד עם לקות יוכל לעבוד בשעות גמישות ולהיעדר לצורך טיפול בילד, אך עובדה היא שאין חקיקה המסדירה את התחום", אומר גיא-רון. "הייתי מציע שהמדינה תעודד מעסיקים באמצעות סיוע כספי למקומות עבודה המעסיקים מספר גדול יחסית של הורים כאלה".



המהלך החקיקתי היחיד המיועד לסייע להורים לילדים עם מוגבלויות הוא תוספת לחוק דמי מחלה, שהופעלה החל בספטמבר 2007, ביוזמת אגודת אקים. התוספת קובעת כי הורה, המועסק שנה לפחות אצל אותו מעביד, הנעדר מעבודתו לצורך השגחה, ליווי או טיפול של אדם בעל מוגבלות - יוכל להיעדר עד 15 מתוך 18 ימים (יום וחצי בחודש) על חשבון ימי המחלה הצבורה או ימי החופשה שלו, לפי בחירתו. בתנאים מסוימים, כמו הורה יחיד, זכאי העובד ל-15 ימים נוספים. זכות הצבירה המקסימלית של ימי מחלה מגיעה ל-90 ימים, מתוכם זכאים ההורים ל-30 ימים בעבור טיפול בילדם.