גמישות בבית הלבן

>> בתחילת אפריל יזמו בני הזוג הנשיאותיים ברק ומישל אובמה כנס מיוחד בעל חשיבות גדולה לעניין האיזון בין עבודה לחיים פרטיים. נושא הכנס היה גמישות בעבודה, והשתתפו בו אנשי אקדמיה, מובילי דעה, חברי איגוד ומנכ"לים בכירים בארה"ב המיישמים בחברותיהם את עניין הגמישות בעבודה.

מטרת הכנס היתה להעלות את רמת המודעות ולתת דוגמה למנהלים בארה"ב ובעולם, באמצעות אימוץ גישה זו והטמעתה של תוכנית גמישות בבית הלבן. מישל אובמה פתחה את הכנס והדגישה את חשיבותו. לדבריה, מעבר לפתרונות שארגונים נותנים לעובדיהם לשם גמישות בעבודה, העובדה שדלתם של המנהלים פתוחה לעובדים היא קריטית.



הנשיא אובמה דיבר על ניסיונו האישי וניסיונה של משפחתו, וציין את השינוי שחל בשוק העבודה בשנים האחרונות, כניסתן של נשים לשוק העבודה והמשבר הכלכלי. הוא הדגיש כי העניין אינו "בעיה של נשים בלבד", אלא של כל אדם עובד.



אובמה ציין כי מדו"חות ומחקרים שנעשו על ידי הבית הלבן עולה כי גמישות בעבודה מובילה חברות לתוצאות עסקיות טובות יותר, עובדים בריאים יותר, תחלופה נמוכה יותר של עובדים והצלחות גדולות יותר - וכמובן, יוצרת חיים טובים ומאוזנים יותר לעובדים.



הוא ציין כי עקב השינויים החלים בכלכלה העולמית והתחרות הגדולה, הטיפול בגמישות בעבודה הוא בעל חשיבות מכרעת ומשקף את סדרי העדיפויות שלנו כחברה. "אני מאמין שלא משנה במה כל אחד מאתנו עוסק למחייתו, הדאגה שלנו לאהובים שלנו ולגידול הדור הבא היא העבודה החשובה ביותר שיש לכל אחד מאתנו", אמר אובמה.



כדי להוכיח שהוא לא רק מדבר, אלא גם עושה, בימים אלה מתחיל תהליך בן שמונה חודשים להטמעת תוכניות גמישות בעבודה בבית הלבן. כחלק מהתהליך, ימומנו תוכניות בענייין זה ברחבי ארה"ב, שבהן תשקיע הממשלה כ-50 מיליון דולר.



גם בישראל הגמישות והאיזון בין עבודה לחיים פרטיים תופס תאוצה. הדוגמאות למגוון פתרונות המיושמים בישראל רבות. עם הפתרונות נמנים שעות עבודה גמישות, עידוד ליום עבודה אחד בשבוע מהבית, הכרזה על יום ללא פגישות וישיבות, קביעת יום עבודה קצר והענקת לגיטימציה לעבוד בכל מקום ובכל זמן.



פעילות נוספת שמתקיימת בעניין זה נעשית על ידי פורום מנהלות היי-טק, בראשותה של אילה סקופ, שהוקם ב-2005. על האמנה שיזם הפורום חתומים כבר עשרות ארגונים מובילים בישראל, המחויבים גם לסעיף החשוב הבא:



"הארגון מתחייב להעריך עובדים לפי הישגים ועמידה ביעדים - ולא באמצעות מדידה של שעות עבודה. הדבר ימשיך לייעל את תפקוד הארגון והישגיו, ותתאפשר העסקה גמישה במספר השעות, או בעבודה מהבית לפי הצורך".



-



הכותבת היא מנכ"לית חברת דינמיקס - איזון בין עבודה לחיים פרטיים. לתגובות והערות: mali@dynamix.co.il