>> ההתאוששות בענף עריכת הדין ב-2010 והעלייה הגדולה בביקושים לעורכי דין, לא פסחה על עורכי הדין הבכירים: לפי נתוני חברת קודקס, המתמחה בהשמת עורכי דין, ברבעון הראשון של השנה חל גידול בכמות הפניות של עורכי דין בכירים המבקשים לשפר את משרתם ותנאי העסקתם ולהחליף מקום עבודה.
מדובר בעורכי דין בעלי שש-שבע שנות ניסיון לפחות, המחזיקים בתפקיד מוביל במקום עבודתם, ובמשכורת של כ-30 אלף שקל ברוטו.
לפי נתוני החברה, מתחילת השנה פנו אליה יותר מ-50 עורכי דין בכירים בחיפושים אחר משרה בכירה. בינואר ופברואר, לדוגמה, פנו לחברה כ-25 בכירים המעוניינים להחליף את עבודתם, ובכל מארס פנתה כמות זהה של בכירים. באותה התקופה לפני שנה, מספר הפניות של בכירים היה כ-40 וחלק גדול מהפניות הגיעו מעורכי דין בכירים שעבדו בחו"ל ונפגעו מהמיתון שחיפשו דרך לחזור ולהשתלב בתחום בישראל.
התפקידים המבוקשים על ידי הבכירים מגוונים, אך המשותף להם הוא העובדה שמדובר בתפקיד בכיר המבטא את ניסיונו ומעמדו של עורך הדין הבכיר: מנהלי צוותים, מנהלי מחלקות, הקמה והובלת תחום שלא קיים במשרד, שותפות זוטרה או בכירה. גם משרות כגון יועץ משפטי בחברה או עורך דין בכיר במחלקה משפטית קורצות לבכירים המחפשים.
יציאה מהמרחב הבטוח
מנכ"לית קודקס, אלינור מור סיטבון, מסבירה כי "לאחר תקופה של ישיבה על הגדר, הגידול בכמות עורכי הדין הבכירים המחפשים תפקיד חדש מעיד על מוכנות ובשלות של עורכי הדין הבכירים לקחת סיכון כדי לשפר עמדות ולנצל הזדמנויות".
לפי נתוני קודקס, 52% מעורכי הדין הבכירים שמחפשים תפקיד הם גברים ותחומי ההתמחות של המחפשים מגוונים: ייעוץ משפטי, ליטיגציה (התדיינות בבתי משפט), משפט מסחרי, נדל"ן, בנקאות, דיני עבודה, צווארון לבן, מיזוגים ופירוקים.
לפי קודקס, 75% מהבכירים המחפשים עבודה עושים זאת תוך כדי שהם מחזיקים במשרת עורך דין, אך מעוניינים לשפר את מצבם הקיים. 25% מהבכירים פונים לאיתור משרה בשל היותם מחוסרי עבודה. נתונים אלה ממחישים את ההתאוששות שחלה בענף בתקופה האחרונה. מנתוני קודקס עולה כי אשתקד המצב היה הפוך - 75% מהבכירים שפנו לחברה, לא עבדו באותה תקופה וחיפשו עבודה מתוך הכרח.
לדברי מור סיטבון: "ברבעון הראשון של 2009 היתה תחושה קשה של חוסר ביטחון תעסוקתי ועורכי הדין דבקו במשרות שלהם, במיוחד הבכירים בעלי המשכורות הגבוהות. השנה, בשל השינוי באקלים הכלכלי, ההרגשה היא שאפשר לצאת מהמרחב הבטוח וליצור מהלכים לצורך שיפור עמדות בתחום הקריירה".
לפי נתוני החברה, 45% מהבכירים המחפשים לשפר את עבודתם עובדים בחברה. 16% מהם עובדים כיום במשרד עורכי דין גדול ו-14% עובדים במשרד קטן. 9% מהפונים הם עצמאיים שמאסו, ככל הנראה, בעצמאותם ומחפשים משרה יציבה. אחוז זהה הם עורכי דין העובדים במגזר הציבורי.
בקרב הבכירים יש העדפה ברורה לעבוד בתפקידי ייעוץ משפטי בחברות, ולא במשרדי עורכי דין. לפי נתוני החברה, כ-60% מהבכירים שחיפשו עבודה ברבעון הראשון של 2010 ביקשו בעדיפות ראשונה להשתלב בחברה.
תחומי העיסוק המבוקשים נגזרים מחומי ההתמחות והניסיון הקיים שמביאים עמם הבכירים. לפי קודקס, רובם המכריע של הבכירים מחפש משרה בכירה באותו תחום בו הם מתמחים כיום, וכמעט אף אחד מהם אינו מעוניין בהסבה משמעותית בתחום שבו הוא עוסק. השינוי, אם קיים, בא לידי ביטוי ברצון להחליף את סוג המעסיק.
"למרות ששכרם של יועצים משפטיים בחברות אינו בהכרח גבוה משכרם של בכירים במשרדי עורכי דין התפישה הרווחת היא כי בחברה התנאים הנלווים הם טובים יותר", מסבירים בקודקס. "השעות נוחות יותר. בנוסף, התפישה היא כי בחברה יש פחות 'משחקי אגו' מאשר במשרדי עו"ד שהמבנה הארגוני שלהם שמרני יותר, ולעתים עולה הצורך להתמודד בהם עם פוליטיקה של שותפים".
הביקוש עולה על ההיצע
כפי שפורסם באחרונה ב-themarker ברבעון הראשון של השנה נרשמה עלייה של כ-70% בביקוש למשרות עורכי דין לעומת ינואר-מארס 2009. ברבעון זה נפתחו בקודקס 364 משרות חדשות לעורכי דין, על פי פניות של מעסיקים שביקשו לאתר עובדים חדשים. הגידול היה רוחבי והקיף את כל סוגי המעסיקים ואת כל תחומי המשפט, אם כי העליות החדות ביותר בביקושים לעורכי דין נרשמו בתחומים: ביטוח, שוק ההון ונדל"ן.
ב-2009, בעקבות המשבר הכלכלי, גיוס עורכי הדין בתחומי שוק ההון והביטוח הוקפא כמעט לחלוטין, ונרשמו גם צמצומים, קיצוצים ואף פיטורי עורכי דין במשרדים, במיוחד בתחומים המסחריים.
בתחום הבכירים, לפי קודקס, התחומים החמים מתחילת 2010 הם: נדל"ן, שוק ההון ודיני עבודה. בתחומים אלה הביקוש לעורכי דין בכירים רב יותר.
האם ההיצע של משרות הבכירים תואם את הביקוש? בקודקס מסבירים כי משרות הבכירים המוצעות בשוק נגזרות ממגמות הביקושים בענף בכלל. כ-20 משרות עבור עורכי דין בכירים נפתחו בקודקס מתחילת 2010, כך שככל הנראה, הביקוש עולה על ההיצע.
עם זאת מדגישים בקודקס כי משרות בכירות רבות כלל אינן נפתחות, אלא "מחכות" שיגיע המועמד המתאים. במקרים רבים, מוסבר, הבכיר משודך למעסיק על פי פניה יזומה של חברת ההשמה, בתהליך הדומה ל"ציד ראשים" והמשרה החדשה נתפרת לפי מידותיו המדויקות של המעסיק. ההתקשרות במקרים של גיוס בכירים נעשית מול הגורמים הבכירים ביותר בארגון - מנכל"ים ויועצים משפטיים בחברות, או שותפים בכירים במשרדי עורכי דין.
עוד מסבירים קודקס כי יש מועמדים שאינם עונים על כל הקריטריונים הקשיחים של הגדרת "בכיר", אך יטופלו בחברה כבכירים, בשל היסטוריה תעסוקתית עשירה במיוחד או בשל היכולת להביא עמם לקוחות או תחום התמחות ייחודי למקום העבודה החדש.
משרדי עורכי דין שמבקשים לאייש משרה בכירה, מעוניינים שהמועמד הבכיר יעמוד לפחות באחד מהתנאים הבאים: חוג לקוחות קיים שעורך הדין הבכיר יוכל להביא עמו למשרד; ניסיון וידע מספקים על מנת שהוא יוכל להקים או לפתח מחלקה חדשה במשרד קיים ועורך דין שמכהן בתפקיד דומה במשרד אחר.
החברות המגייסות מחפשות לרוב מועמד שהוא בעל ניסיון דומה בחברה אחרת, או לחילופין, מועמד שצבר ניסיון קודם במשרד עורכי דין, בו עסק בליווי משפטי של חברות דומות.
עורכי הדין הבכירים כבר לא מפחדים לחפש עבודה חדשה
מאת נורית רוט
9.5.2010 / 7:05