>> 16 המנכ"ליות בחברות הגדולות בארה"ב הצליחו לנפץ ב-2009 את תקרת הזכוכית: הן קיבלו חבילת שכר גבוהה יותר מהממוצע למנכ"לים גברים. את העלייה בשווי חבילות השכר של הנשים בחברות הגדולות הובילו מנכ"לית יאהו, קרלו בארץ, ומנכ"לית קראפט פודס, איירין רוזנפלד.
16 הנשים העומדות בראשחברות במדד 500 s&p קיבלו חבילת שכר בשווי ממוצע של 14.2 מיליון דולר בשנת הכספים האחרונה - 43% יותר מהממוצע הגברי, לפי נתוני בלומברג. הנשים שהחזיקו באותן המשרות גם ב-2008 קיבלו העלאה ממוצעת של 19% בחבילות השכר שלהן, בעוד שהמנכ"לים הגברים נאלצו לספוג קיצוץ של 5%.
קרול בארץ קיבלה ב-2009 חבילת שכר בשווי 47.2 מיליון דולר, רוזנפלד קיבלה חבילת שכר בשווי 26.3 מיליון דולר.
"כשרואים מספרים כאלה, אפשר להגיד ללא ספק שתקרת הזכוכית בארה"ב התאגידית נופצה", אמר לבלומברג פרנק גלאסנר, מנכ"ל חברת הייעוץ ווריטאס. יועץ שכר הבכירים טוד גרשקוביץ, סגן נשיא חברת הייעוץ פריינט אדוויזורז, אמר כי הוא לא זוכר שאי פעם ניתנה למנכ"לית חבילת שכר גבוהה יותר מהחבילה שקיבלה בארץ.
נשים נוספות העומדות בראש חברות 500 s&p שקיבלו חבילות שכר נדיבות ב-2009, כללו את סוזן איביי מחברת הטבק ריינולדס אמריקן, מארי אגנס ווילדרוטר מחברת פרונטיר קומיוניקיישן, ואינדרה נואי מפפסיקו.
במרבית המקרים נשים בעמדות מנכ"ל מקבלות את המשרה נוטות לאחר שמילאו תפקיד מחוץ לחברה ולא מקודמות מבפנים, לפי מחקר שבוצע על ידי הירמיניה איברה, מרצה להתנהגות תאגידית, ומורטן ט. הנסן, מרצה ליזמות, שפורסם במגזין "הרווארד ביזנס ריוויו".
"יש ביקוש אדיר למועמדות למשרת המנכ"ל מחוץ לחברה ולא הרבה היצע, לכן אפשר להבין למה המשכורות הנדיבות לא מפתיעות", אמרה איברה.
בשוק העבודה הרחב יותר, נשים שעובדות לפחות 35 שעות בשבוע קיבלו ברבעון הראשון של 2010 שכר שווה ערך ל-79% מהשכר שקיבלו הגברים, לפי משרד התעסוקה האמריקאי. נשים העומדות בראש חברות בכל הגדלים בארה"ב קיבלו שכר שווה ערך ל-75% משכרם של הגברים ב-2009, לפי סקר של שהתבצע בקרב 1.1 מיליון מנכ"לים בארה"ב. 24% ממשתתפי הסקר היו נשים.
ארה"ב 2009: מנכ"ליות מרוויחות יותר מעמיתיהן הגברים
בלומברג
14.5.2010 / 7:13