"רק בישראל טייח מרוויח שכר נמוך - בגלל העסקת עובדים פלסטינאים בבניין"

>> "רק בישראל עובדי בניין שעושים את העבודות הקשות - העבודות הרטובות, כמו טייח או רצף - מרוויחים שכר נמוך של 5,000 שקל בחודש. בכל העולם, עובדים בעבודות פיסיות קשות מרוויחים יותר מהשכר הממוצע במדינתם", אומר המשנה לנגיד צבי אקשטיין, ומצביע על האשם במצב: העובדים הפלסטינים.

העובדה שענף הנדל"ן בישראל מתבסס כבר שנים ארוכות על פלסטינים ועובדים זרים הביאה לקריסת השכר בענף, ודה פקטו להדרתם של עובדים ישראלים ממנו. בעיקר, להדרתם של ערביי ישראל, שבעבר התפרנסו בכבוד מבנייה. אקשטיין מייחס חשיבות רבה לשכר בענף הבנייה, מאחר שהוא מייצג את שיא הפירמידה של עבודות המוצעות לעובדים חסרי השכלה - זהו הענף שבו העבודה היא הקשה ביותר פיסית, וגם מחייב מיומנות מקצועית גבוהה יחסית. משתי הסיבות גם יחד השכר בענף אמור היה להיות סמן ימני לשכרם של העובדים הלא משכילים, כפי שהוא בכל העולם. משמע, שכר גבוה יחסית, המתגמל את עובדיו על המיומנות הנדרשת מהם ועל המאמץ הפיסי. העובדה שהשכר בבניין בישראל אינו כזה ואינו מתגמל באופן הולם את העובדים הישראלים בו, פוגעת בשירשור בכל סולמות השכר של העובדים הלא משכילים בישראל - והופכת אותם לעובדים עניים.



כדי לטפל בהידרדרות השכר בבניין, אקשטיין עומד בראש צוות הבוחן את העסקת הפלסטינים בענף. להבדיל מעובדים זרים, הטיפול בפלסטינים הוא מעמיק ורגיש יותר. הוא כולל סוגיות ביטחוניות, סוגיות של מדיניות חוץ, וכמובן שלישראל יש אינטרס להמשיך ולהעסיק פלסטינים בשכר הוגן כדי לתמוך בכלכלה הפלסטינית. הצוות בוחן דרכים לייקור השכר המשולם לפלסטינים, בעיקר בעבודות רטובות בבניין, עד ששכרם ישתווה לזה של עובדים ישראלים בענף. לשם כך בוחן הצוות אפשרויות של ייקור עלות ההעסקה של הפלסטינים, באמצעות אגרות וחובות חוקיות שונות.



כדי להבטיח שהשכר ישולם לפלסטינים כחוק, תהיה חובה לשלם להם רק באמצעות חשבונות בנק. כמו כן, נבחנת אפשרות לשנות את כל מבנה היתרי הכניסה של עובדים פלסטינים חוקיים: מעתה כל עובד פלסטיני יקבל היתר אישי חד יומי. הפלסטיני יצטרך להיכנס ולצאת מישראל מדי יום, ולא יותר לו לישון בישראל. באמצעות הכניסה היומית ניתן יהיה לעקוב אחר תנועות העובדים הפלסטינים ועל מעסיקיהם. לשם כך גם תוקם יחידת אכיפה חדשה, שתוודא כי הפלסטיני בעל ההיתר אכן עובד עבור המעסיק שלו. כל הפרה מצד העובד או המעסיק, תגרור מידת סנקציה של ביטול ההיתר גם לעובד וגם למעסיק הישראלי.