"יש התפרעות שכר גדולה בקרב מנכ"לים ויו"רים רבים"

>> "יש התפרעות גדולה בקרב מנכ"לים ויו"רים רבים, שלא מבינים שהתקופה הקשה עדיין לא עברה ואי אפשר להסתמך על עליות בבורסה כדי לחזור להשתולל ולקבל שכר גבוה" - כך אמר ל-themarker פרופ' יוסי גרוס, מומחה לדיני תאגידים.

גרוס הוסיף: "כשמנהלים מקבלים משכורות שהעובדים לא מרוויחים במשך כמה שנים - העובדים נפגעים מכך. הטענה שרק כך אפשר להחזיק מנהלים כלל אינה נכונה. ראו את ההבדל בין בנק הפועלים ללאומי - לאומי משלם הרבה פחות ותוצאותיו טובות יותר".



לדבריו, "על המוסדיים להציב שורה של תנאי סף שבהם חייבות לעמוד החברות שרוצות שהציבור ישקיע בהן". בין השאר ממליץ גרוס להגדיל את מספר הדירקטורים החיצוניים בחברות, לקבוע תנאי הכשרה לדירקטורים כתנאי למינויים ולהגביל את רמת השכר. "הימנעות מהשקעה בחברות שאינן עומדות בנורמות שנקבעו, תמנע חלק מהתופעות הקשות שרואים בשנים האחרונות", אמר גרוס.



גרוס מציע לקבוע קריטריונים חדשים לתגמול, בהם קביעת תקרות לבונוסים, הצמדת בונוסים לרווחיות תוך נטרול רווחים חד-פעמיים, הפעלת אופציות לתקופה ארוכה ועוד. בנוסף, מציע גרוס התערבות חיצונית בשכר המנהלים - למשל על ידי הטלת מס גבוה על בונוסים, שלא יוכרו כהוצאה למס בסכומים שגבוהים מהתקרה שתיקבע מראש.